«Сменщик = пидор»
«Управляющий = долбоеб»
«Инвестор нихуя не понимает»
В целом если мы коллегу и товарища по ремеслу называем сменщиком, отношение друг к другу ясны.
Я в свое время тоже любил пиздануть, что-то вроде «я на работу пришел не друзей искать». И даже есть в этом доля смысла.
Но за последние 10 лет весь опыт показывает, что вне здорового товарищеского вайба где нет по крайней мере взаимного уважения не царит, никакого искреннего гостеприимства не получится.
Микроклимат важен невероятно. Люди которые приходят на работу и рады видеть друг друга, рады видеть и гостей
НЕ ТОЛЬКО ЗА ДЕНЬГИ
.
Я уверен, руководитель обязан с этим работать. Да и сам он себе нормально так выстрелит в колено если соберет не команду, а серпентарий.
Очень важно собрать команду близких по духу людей и отсекать мудаков на самой ранней стадии.
А самая большая редкость это налаженные отношения между департаментами (кроме разного рода левака, такие отношения налаживаются очень быстро).
Если у вас есть возможность, запретить людям орать друг на друга - это необходимо сделать. Общение с позиции силы НЕДОПУСТИМО, так же как и выяснение отношений между друг другом. Для этого существует менеджер зала, можете наорать на него. Склоки рушат все, занимают время и убивают вайб. По тому что вайб создают люди, а официантке на которую на раздаче только, что орал повар, не по тому, что он плохой, а просто по тому что человек устал. Не сможет так же искренне улыбаться гостям.
Команда - это пачка тел, объединенных общей целью и желательно общим настроении.
Когда владельцы бизнеса научатся видеть в «персонале» людей, «персонал» научится видеть во владельце бизнеса человека, возможно родится
взаимная благодарность и уважение.
В лучших командах, что я видел в ходу была фраза:
«я мог бы легко проебаться/спиздить, но я же их уважаю»
В остальных случаях нам вместо здоровых отношений остается только комплекс взаимных претензий.
2
Показать ещё
