🔗Найм со стороны рекрутера в 2025 году
Основные тренды, которые можно выделить:
1. Скорость найма
Многие компании по-прежнему проводят многоэтапный подбор с несколькими тестовыми заданиями и собеседованиями разных уровней. Однако всё больше проектов отказываются тратить долгие месяцы на согласование кандидата. IT-рынок движется на космических скоростях, и бизнесу нужны люди здесь и сейчас.
Тренд на скорость обещает быть долгосрочным. IT-проекты не хотят ждать месяцами и проводить десять этапов. Побеждают те, кто умеет быстро принимать решения — как со стороны бизнеса, так и со стороны кандидатов.
2. Сокращение этапов
Компании сокращают количество интервью: два-три этапа для многих — это теперь максимум. Во многих сферах конкуренция за сильных специалистов очень высока, поэтому важно успеть привлечь подходящего кандидата как можно быстрее.
3. Хантинг через нетворкинг
Вакансии закрываются не через резюме, а через быстрые личные контакты. Рекрутеры сразу пишут с конкретным оффером, а не просто «давайте познакомимся».
4. Гибкий подход к оценке резюме
Оценка кандидатов стала более прагматичной: важны результаты, опыт, кейсы, а не соответствие всем пунктам в вакансии. Если человек подходит на 80% — его берут, не дожидаясь идеала.
5. Отказ от специалистов «на вырост»
Всё реже компании берут людей в расчёте только на их потенциал. Сейчас в приоритете те, кто сразу вольётся в работу и начнёт давать результат без долгого онбординга.
Где ищут кандидатов?
— Telegram-чаты/каналы (например, наш)
— LinkedIn
— HeadHunter (и другие джоб сайты)
— Хакатоны, митапы, конференции — все офлайн-мероприятия для масштабирования нетворкинга
Нетворкинг — наиболее эффективный инструмент поиска на данный момент.
Главный тренд 2025
— автоматизация
Внедрение AI становится залогом эффективного подбора и удержания персонала. Сегодня системы, поддерживаемые искусственным интеллектом, автоматизируют значительную часть процесса рекрутмента. Убираем рутину — фокусируемся на результатах.
Специалисты по рекрутингу за границей пока применяют ИИ активнее и шире (что косвенно подтверждается большим количеством англоязычных сервисов и инструментов с внедрённым ИИ).
Так, они:
— Заказывают виртуальные собеседования кандидатов с ИИ;
— Предлагают нейросетям оценить тестовые задания;
— Анализируют информацию о кандидатах из различных источников, включая социальные сети.
Тренды рынка по мнению IT-специалистов:
— Повышение требований к кандидатам (65,9%).
— Увеличение конкуренции среди кандидатов (58,3%).
— Снижение зарплатных ожиданий (42,8%).
— Удлинение процесса найма (38,5%).
— Увеличение количества тестовых заданий (17%).
— Сокращение соцпакетов (11,3%).
— Переход на проектную работу (9,4%).
➖➖➖➖➖
Подписывайтесь на IT Работа: Сербия и удаленка Lenkep и будьте в курсе всех актуальных вакансий. А если вы хотите найти сотрудника, разместить вакансию или оставить резюме, обратитесь в наше HR-агентство Lenkep. Все контакты есть в этом посте.
#utility
2
Показать ещё
