Суд установил факт трудовых отношений, обязал общество допустить истца к работе и оформить договор. Специалист пришел в организацию, но его место было занято. Работодатель издал приказ о приеме, а за последующие неявки уволил за прогул.
Суды признали это законным, а кассация потребовала пересмотра.

Мнение судов:
Истец так и не приступил к работе, не подписал трудовой договор и иные документы.
Процедура увольнения соблюдена, нарушения доказаны.

Позиция кассации:
Работодатель не довел до сотрудника графики сменности, поэтому ему не было известно, в какие дни нужно выходить на работу. Эти доводы заслуживают внимания.

Если работника не ознакомили с графиком, то у неявки на смену есть уважительная причина, уволить специалиста за прогул нельзя.
Следовало учесть также доводы о том, что рабочее место было занято, фактически допуск к выполнению обязанностей не обеспечили.

Источники:
 Определение 6-го КСОЮ от 24.07.2025 N 88-12284/2025
КонсультантПлюс

Суд установил факт трудовых отношений, обязал общество допустить истца к работе и оформить договор. Специалист пришел в организацию, но его место было занято. Работодатель издал приказ о приеме, а за последующие неявки уволил за прогул.
Суды признали это законным, а кассация потребовала пересмотра.

Позиция судов:
Истец так и не приступил к работе, не подписал трудовой договор и иные документы.
Процедура увольнения соблюдена, нарушения доказаны.

Позиция кассации:
Работодатель не довел до сотрудника графики сменности, поэтому ему не было известно, в какие дни нужно выходить на работу. Эти доводы заслуживают внимания.

Если работника не ознакомили с графиком, то у неявки на смену есть уважительная причина, уволить специалиста за прогул нельзя.
Следовало учесть также доводы о том, что рабочее место было занято, фактически допуск к выполнению обязанностей не обеспечили.

Источники:
Определение 6-го КСОЮ от 24.07.2025 N 88-12284/2025
КонсультантПлюс

Со специалистом расторгли трудовой договор по соглашению сторон. В суде он отмечал, что подписал документы из-за угрозы увольнения за невыполнение обязанностей. Просил восстановить его в должности.
Две инстанции не поддержали требования. Кассация направила дело на новое рассмотрение.

Позиция судов:
Истец подписал соглашение, против увольнения не возражал, аннулировать договоренность не просил.
Специалист совершил добровольные последовательные действия, чтобы расторгнуть трудовой договор.
Нет доказательств, что документы подписаны под принуждением или из-за психологического давления со стороны работодателя.

Позиция кассации:
Нужно учесть, что работнику выдали готовые бланки заявления и соглашения об увольнении. Расторгнуть договор предложил руководитель на совещании.
Суды не установили, выяснял ли работодатель причины подписания документов и разъяснял ли последствия.
Заключение соглашения предполагает наличие взаимовыгодных условий для обеих сторон. Не определено, была ли у истца выгода, которую он получил, подписав соглашение.

Проверить следовало и доводы о поспешности увольнения (практически одним днем), наличии конфликта, СМС-переписке с просьбой отсрочить расторжение договора.

Незаконны выводы о том, что у истца было свободное намерение прекратить трудовые отношения.
Источник:
Определение 2-го КСОЮ от 07.08.2025 по делу N 88-15839/2025

Чиновник при увольнении попросил выдать на руки в том числе служебную характеристику. В назначенное время он за документами не пришел, а позднее, когда забирал трудовую книжку и вкладыш, характеристику он не потребовал. Затем служащий обратился в суд. 3-й КСОЮ обязал нанимателя выслать документы и взыскал моральный вред за задержку с ними.

Служебная характеристика относится к связанным с работой документам, которые наниматель обязан выдать не позднее 3 рабочих дней со дня получения заявления. Суд отклонил довод о том, что служащий не приехал в назначенный день за документами, а значит, нанимателя можно освободить от ответственности за задержку их выдачи.

Источник:
КонсультантПлюс

По ГК РФ заказчик обязан содействовать подрядчику в работе, если это предусмотрели в договоре. В практике нередки случаи, когда исполнитель успешно оспаривал односторонний отказ, если заказчик не помогал решать сложности при исполнении контракта, например:

не сообщил нужную информацию – АС Северо-Кавказского округа;

не передал проектную документацию – АС Западно-Сибирского округа.