Люблю рекрутеров, но зачем они нужны?
По последним видосам может показаться, что я жеска хейчу рекрутеров. Но это не так, я разделяю их чувства. Давайте вспомним какие у рекрутеров вообще есть задачи, помимо настройки автооотказа и ленного прокликивания пары резюме в день:
- Работа с заказчиком и уточнение требований к вакансии/команде. Не "ну мне текст прислали, я его и опубликовала", но погружение в работу команды и понимание ее целей и задач.
- Работа с HR брендом компании/команды/проекта. Не показ хрючева по бейджику, а нормальный прогрев на интересные задачи и проекты. Не рофл, я знаю с десяток людей, которые пошли в конкретную компанию после технических докладов от ее представителей.
- Работа с метриками, ведение воронок. Весь найм можно обложить метриками: time-to-hire, offer-acceptance rate, конверсия, охваты рекламных постов вакансий
- Выстраивание найма, разработка тестовых заданий, организация процесса обратной связи, аналитка рынка и зарплат, организация реферальной программы вакансий, системное улучшение всего процесса найма от публикации вакансии до онбординга
Давайте честно: вы видели от кого-то из рекрутеров хотя бы половину этих задач? Исследования, статистику, хорошую обратную связь?
Можно возвразить: Антох, ну рынок работодателя, на кой хер им всем этим заниматься? Кандидатов и так сотни.
Но стоимость найма, не переставая, растет. Это 1-2 оклада кандидата в зависимости от должности и компании. Нужен Senior Go на 450к? Отдавай почти миллион.
"СКОКА?" — спросит удивленный читатель и будет прав. Медийные рекрутеры объясняют такие цены тем, что на рынке слишком много плохих кандидатов. Это усложняет качественный подбор специалистов, приходится ВЫИСКИВАТЬ бриллианты в грязи. Доходит даже до тейка: HH больше не работает, теперь только личные знакомства! Это ж как рекрутеры устают знакомиться с сотнями разработчиков в день....
Задумывались ли вы, почему область знаний рекрутинга, развивавшаяся десятилетиями, сейчас находится на стадии, отраженной в этом стриме?
Кратко: в отборе полагаются на интуицию, личные знакомства решают, фильтры одобряют, если кандидат не подошел — виноват нанимающий менеджер. Шиза крепчает, везде видят обман: кандидат в камеру не смотрит, волнуется, запинается, резюме слишком красиво написал? НУ ТОЧНО НАКРУТИЛ! Представьте только, сколько годных разрабов было откинуто из-за таких объективных показателей?
Для меня это выглядит использованем камня и палки в работе вместо современных инструментов. Еще и ценник на это х2, потому что "нам так тяжело разбирать сотни резюме". Стали бы вы платить столько медленному работнику за то, что он совершает много действий, не ведущих к результату? Нет, вы бы уволили его за неэффективность.
Может, я что-то упустил, нужный канал не посмотрел. Может есть научный подход к найму, анализ метрик, гипотезы, итерации, эксперименты и попытка автоматизировать и системно выстроить процесс? Может есть медийный рекрутер, не упивающийся властью и не кормящий кандидатов бесполезным советам по оформлению резюме? Не рофл, если такое есть, напишите пожалуйста, я бы очень хотел вырваться из эхокомнаты. Но пока что мы имеем:
- Кира Кузьменко приравнивает подготовку к собеседованию по списку вопросов к мошенничеству
- Анна Афонина обещает скорую интеграцию приложения Полиграф, которое считывает ваши эмоции и ложь, в процесс найма
- Леся Набока считает, что если кандидат не подошел, то его мало тимлид пиздил. Кстати, Леся очаровательная женщина, сходить на ужин с ней я почел бы за честь
Вам могло показаться, что я здесь не разделял чувства рекрутеров. Поясню. Когда-то давно рекрутерка невиннно стояла у стены дискотеки. Я, потея от страха, подошел к ней и и пригласил на танец. Ее глаза были лучистым солнцем Италии, она повернулась ко мне, улыбнулась маняще и деркзо, спросила: "А сколько у тебя лет опыта?"
"Ну, фриланс-стажировка", — ответил я, не понимая, при чем тут это.
А она рассмеялась и ушла ебаться с синьором с 5+ годами в резюме. Поэтому я такой обиженный на рекрутеров, объективности то тут нет, раскусили меня
0
Показать ещё
