😃 Кризис талантов в продуктовом дизайне

Мэтью Стром, дизайн-лидер, проанализировал рынок труда продуктовых дизайнеров и обнаружил тревожную тенденцию: компании нанимают только опытных специалистов, игнорируя джуниоров. Даже Airbnb, эталон дизайн-ориентированной компании, ищет всего одного дизайнера с опытом более 10 лет. За последние годы количество вакансий для начинающих специалистов упало на 43%, а из 600 проанализированных вакансий только 1% были стажировками.

Появился новый класс «супер-исполнителей» с медианным опытом 8 лет, а в некоторых ролях требуется до 15 лет опыта. Зарплаты топовых дизайнеров в Meta, Amazon и Microsoft начинаются от 200 000 долларов. Но молодые дизайнеры лишены возможностей для роста, которые помогли нынешним синьорам стать профессионалами. Если тренд продолжится, через 10 лет индустрия столкнется с кадровым обвалом.

Внутри:
– Почему после пандемии компании берут только опытных;
– Как дизайнеры-руководители застревают между двумя ролями;
– Чему дизайн может научиться у программ для джуниор-менеджеров;
– Как в Германии готовят специалистов уже десятки лет;
– Почему консалтинг специально выталкивает молодых сотрудников;
– Что компании могут сделать прямо сейчас.

➡️ Читать статью

———

💻 Курс по поиску работы
😍 Про дизайн
🔥 Вакансии дизайнерам
🎨 Референсы

Автор из BotHub разбирает понятный способ собрать запрос для генерации. Он показывает схему из пяти шагов и живые примеры. Есть важный факт про формат кадра в GPT Image поддерживаются только три пропорции 1:1, 1,5:1, 1:1,5.

Дальше он объясняет как навести порядок в тексте запроса. Помогает простая формула что как где. Плюс советы по стилю и атмосфере. Есть разбор весов для акцентов и отрицательных запросов. В конце собраны частые ошибки и быстрые решения.

Внутри:
– Четкость и нужные детали;
– Формула что как где;
– Стиль и атмосфера;
– Пропорции кадра и ограничения;
– Веса для акцентов и отрицательные запросы;
– Типовые ошибки и решения.

➡️ Читать статью

———

💻 Курс по поиску работы
😍 Про дизайн
🔥 Вакансии дизайнерам
🎨 Референсы

📱 Как в Додо переписали слайдер оплаты на Compose

Дима Максимов из Dodo Engineering рассказал, как команда переписала слайдер быстрой оплаты с MotionLayout на Compose. Старый компонент накопил 15+ багов: слайдеры появлялись с двух сторон, текст просвечивал, а скрыть элементы было почти невозможно. Новый функционал для закрытых кофеен и переливающегося фона добили старую систему окончательно.

Решение оказалось проще, чем казалось: создать кастомный Layout Composable вместо сложной структуры из стандартных контейнеров. Результат: контролируемые анимации, чистый код и возможность легко добавлять новые фичи. Плюс шиммер для подсказок и хаптик для тактильной обратной связи.

Внутри:
– Проблемы MotionLayout с видимостью и сложными сценами;
– Выбор между Compound Composable и Layout для слайдера;
– Создание каркаса с Thumb и Background компонентами;
– Настройка жестов через AnchoredDraggable и якоря;
– Измерение динамического контента по правилам дизайна;
– Анимации растягивающегося следа и надписей;
– Управление состояниями через внешний стейт;
– Добавление шиммера и тактильной обратной связи.

Статья больше техническая, но довольно интересная. Внутренняя кухня разработки мастхев) Особенно, когда дело касается мелочей в виде слайдера, а проблем тоже хватает 👀

Так что ваш слайдер в фигме за 2 минутки в макетах превращается в кучу кода для разработки))

➡️ Читать статью

———

💻 Курс по поиску работы
😍 Про дизайн
🔥 Вакансии дизайнерам
🎨 Референсы

Диана Ударцева, старший дизайнер Дата Платформы, честно рассказывает, как согласилась стать руководителем и что из этого вышло. Она пришла в Т-Банк в 2021, получила предложение возглавить команду в 2023 и держалась десять месяцев. Потом поняла, что силы уходят, а радости нет.

Дальше она решила откатиться на позицию эксперта и вернула интерес к работе. За два месяца собрала сложный инструмент для разработчиков, а через полтора года снова подошла к руководству осознанно. Главный вывод прост: рост бывает разным, и управленческая роль подходит не всем.

Внутри:
– Почему она согласилась на руководство;
– Ежедневные «пожары» вместо дизайна;
– Выгорание и страх признаться;
– Честный откат на уровень эксперта;
– Новая команда и быстрый прогресс;
– Второй заход осознанно и зачем он ей;

➡️ Читать статью

———

💻 Курс по поиску работы
😍 Про дизайн
🔥 Вакансии дизайнерам
🎨 Референсы

Периодически всё еще встречаю людей, которые думают, что мы, дизайнеры, должны только красиво рисовать. А когда узнают, что продуктовые дизайнеры 85% времени проводят в исследованиях, общении с командой и спорах, то сильно удивляются.

И правда, в продуктовом дизайне рисование это процентов 10-15 от всей работы. Остальное время уходит на то, чтобы понять пользователя, понять, что хочет бизнес, поругаться со стейкхолдерами, найти проблему и придумать, как её решить. А уже потом нарисовать интерфейс, который реально работает, а не только выглядит красиво.

В онлайн-магистратуре ИТМО и Нетологии «Продуктовый дизайн» как раз учат этому подходу. Получаешь диплом вуза, но учишься дома. Все студенческие плюшки типа отсрочки и льготного кредита при этом остаются.

🔥 Что будет на выходе:
– UX-исследования и проектирование интерфейсов;
– Работа с аналитикой и продуктовыми командами;
– Стажировки в нормальных компаниях;
– Портфолио с реальными кейсами.

А дипломный проект можешь выбрать самостоятельно. Хочешь научную статью пиши, хочешь кейс от компании решай. Или вообще запускай свой проект, на который ещё и грант от ребят можно получить, ну кайф!

Кстати, если кто проходил подобные программы, напишите в комменты, как оно. Интересно послушать реальный опыт. А пока что выглядит как одна из немногих адекватных программ по продуктовому дизайну.

➡️ Построить карьеру
➡️ Построить карьеру
➡️ Построить карьеру

Антон Сасюк рассказал о новом тренде в UX дизайне под названием «ленивый интерфейс». Суть в том, что современные приложения берут на себя рутинные решения пользователей. Google обнаружил: 53% людей уходят с сайтов, которые грузятся дольше 3 секунд, а 47% ожидают, что интерфейс предугадает их потребности.

Но есть и провалы: банки назойливо советуют экономить после крупных трат, медсервисы пугают диагнозами, а Госуслуги присылают напоминания о штрафах сразу после их оплаты. Главное правило автоматизировать только 20% самых частых действий и всегда давать пользователю контроль над умными функциями.

Внутри:
– Автозаполнение с ИИ в Яндекс.Картах и СберБанке;
– Прогнозирующая навигация в маркетплейсах и банках;
– Примеры Wildberries с машинным обучением для главной;
– Госуслуги с сезонными подсказками и Яндекс.Еда по времени дня;
– Провалы с финансовыми советами и медицинскими диагнозами;
– Правило 80/20 для выбора функций автоматизации;
– Важность контроля и прозрачности алгоритмов;
– Тестирование и постепенное улучшение системы.

➡️ Читать статью

———

💻 Курс по поиску работы
😍 Про дизайн
🔥 Вакансии дизайнерам
🎨 Референсы

Исследователи проверили, как изменилось отношение к бургер-меню за 10 лет. Раньше пользователи не понимали, что означают три полоски, тратили больше времени на задачи и чаще ошибались. Сейчас почти все узнают эту иконку как кнопку меню, особенно в левом верхнем углу. Но узнаваемость не решила главную проблему: скрытая навигация всё равно замедляет работу.

Проблема в том, что бургер стал слишком популярным. Теперь любые три линии пользователи воспринимают как меню, даже если это кнопка списка или фильтра. А главное правило осталось прежним: если можно показать навигацию открыто, лучше не прятать её за иконку.

Внутри:
– История проблемы 10 лет назад с непонятными тремя полосками;
– Исследования показали меньше кликов и хуже результаты;
– Сейчас все узнают иконку в правильном месте;
– Побочный эффект с любыми линиями как меню;
– Где работает лучше всего и где провалится;
– Проблемы с другими линейными иконками;
– 11 правил хорошего бургер-меню;
– Главный вывод про узнаваемость и скрытую навигацию.

➡️ Читать статью

———

💻 Курс по поиску работы
😍 Про дизайн
🔥 Вакансии дизайнерам
🎨 Референсы

Команда Tutu рассказала, как они два года строили систему цветов для своих приложений. Начали с простого подхода: каждая кнопка и карточка получала свой цвет напрямую. Но быстро поняли, что одинаковые элементы выглядят по-разному, а переключение на тёмную тему превращается в кошмар. Пришлось всё переделывать и создавать умную систему, которая сама знает, какой цвет где использовать.

Проблема была в том, что у Tutu три разных приложения с разным кодом. Старая система цветов работала плохо, а новую нужно было сделать быстро. Сначала просто назначили цвета каждому элементу отдельно, но потом поняли: нужны правила, которые автоматически выберут правильный цвет для любой ситуации.

Внутри:
– Проблема: три приложения с разными системами цветов;
– Первый подход: каждому элементу свой цвет без правил;
– Что пошло не так: одинаковые кнопки разных цветов;
– Два типа экранов: белые карточки на сером и просто белый фон;
– Как решили проблему тёмной темы через автопереключение;
– Новая система: базовые цвета, правила и готовые элементы;
– Упрощение работы дизайнеров через автоматические режимы;
– Результат: порядок в цветах и лёгкие изменения.

Кто любит возиться с ДСкой мастхэв видос ❤️

➡️ Смотреть видео

———

💻 Курс по поиску работы
😍 Про дизайн
🔥 Вакансии дизайнерам
🎨 Референсы

Передаю привет основателю Эйч и всей их команде

Мне очень приятно, что вы полностью воруете все вакансии с моего сайта в том же порядке.

Своровали дизайн страницы вакансии, даже примерную зарплату, которую вы тоже, видимо воруете у меня, правда нарисовали вы её позорно.

Я не стал писать раньше, но кажется ребятки, воровать уже так нагло надо иметь совесть. Я промолчал, когда вы полностью скопировали дизайн страницы вакансии, но теперь молчать уже бессмысленно.

Неужели вы, со штатом парой дестяков человек не смогли придумать что-то своё и воруете все у человека, кто делает это в две руки?) Смешно очень. С вашими-то бюджетами.

И да, я уже писал СЕО спросить, как же так случилось очень много совпдаений, на что он меня заигнорил, но их саппорт их же и спалил, сказав, что да мы редизайнулись в мае, ровно после меня.

Мне не жалко и это круто, что такие ребята как вы копируете все 1в1 у такого мелкого продукта как у меня, но просто забавно наблюдать, что вы даже не включаете мозг.

❤️

———

💻 Курс по поиску работы
😍 Про дизайн
🔥 Вакансии дизайнерам
🎨 Референсы

🔥

– functionhealth.com
– taradash.me
– paulstamatiou.com
– heliummobile.com
– jacobsensalt.com

———

– canopyservicing.com
– inne.io
– apple.com/os
– paulwong.work
– gradient.ai

———

– works.studio
– clay.run
– adaline.ai
– emojis.sh
– monica.im

———

– playbook.ebay.com
– basedash.com
– echo.xyz
– burocratik.com
– gitbook.com

———

💻 Курс по поиску работы
😍 Про дизайн
🔥 Вакансии дизайнерам
🎨 Референсы

Слава Каграманов рассказал, почему команды путались в ролях и теряли качество, а дизайн долг рос и превращал продукт в заплатки. Он показал, как вернуть порядок через признание долга на уровне руководства, время на craft, живую дизайн систему и регулярные совместные ревью.

Дальше он предложил считать задачи по RICE, фиксировать решения, вести отдельные ретроспективы по качеству и мерить зрелость через UX score, coverage, скорость исправления визуальных багов и eNPS. Такой подход дал прозрачные приоритеты, снизил выгорание и вернул дизайну влияние на продукт.

Внутри:
– Почему копился дизайн долг;
– Craft дни и дизайн система как продукт;
– Совместные ревью и ретроспективы качества;
– Приоритизация через RICE и фиксация решений;
– Метрики зрелости и общий дашборд;
– Риски вроде кладбища тикетов и как их закрывать.

➡️ Читать статью (medium, надо vpn)

———

💻 Курс по поиску работы
😍 Про дизайн
🔥 Вакансии дизайнерам
🎨 Референсы

💡 Как делать тестовые дизайнеру в 2025 году

Саша Ефремов поделился опытом выполнения тестовых заданий за последние 10 лет и рассказал, как эволюционировал его подход от простых макетов до комплексных решений с презентацией. Он считает, что тестовое — это не проверка навыков рисования, а шанс показать, как дизайнер мыслит и решает задачи.

В статье описан пошаговый подход, который поможет дизайнерам успешно проходить тестовые, включая этапы исследования, разработки решений и подготовки убедительной презентации.

Внутри:
– Как правильно понять задачу и задать уточняющие вопросы;
– Как показать процесс исследования и обосновать свои гипотезы;
– Где и как изучать продукт и конкурентов;
– Как использовать простые интервью или отзывы пользователей;
– Как грамотно выстроить логику и прототипировать решение;
– Почему важна итоговая презентация и как её подготовить.

➡️ Читать статью

———

💻 Курс по поиску работы
😍 Про дизайн
🔥 Вакансии дизайнерам
🎨 Референсы