Моя правда про найм в Яндекс
Исполнилось 28 лет Яндексу. И давайте об этом честно поговорим как "наемники"
Мало в России людей, кто хотя бы однажды не хотел поработать в Яндексе.
И одновременно мало в России компаний, которые в последние годы ТАК хейтят сотрудники. В социальных сетях отдельный тренд с множеством хештегов про то, люди разочаровались в Яндексе как компании.
Поэтому моя правда о найме в Яндекс (исключительно мои знания и ощущения):
- в среднем в Яндексе кандидат проходит 6-8 собеседований и найм идёт от 3 до 8 месяцев. Я лично знаю кандидата, которого нанимали 11 месяцев. Почему? Потому что могут себе позволить и не хотят ошибиться (хотя все равно ошибаются. Плюс громоздкая структура)
- "не нанят "по вайбу" - это самая частая внутренняя причина отказа. Понравиться 9 разным людям, (а часто на собесе не один человек) задачка с миллионом звёздочек
Как ее решать? Знаете определение карьерный спонсор? Если вы не программист, очень рекомендую таких людей иметь в Яндексе еще ДО первого собеседования. Он и расскажет про "сейчас к тебе на собес придет Петя, с ним надо чётко и конкретно. А Оле залей эмоций и рефлексии". И на вакансию порекомендует: в Яндексе более половины всех вакансий закрываются через внутренние рекомендации.
Если такого спонсора нет внутри, присмотритесь к рекрутерам Getmatch . Это одно из самых любимых кадровых агентство, обслуживающих Яндекс.
Но найти такого карьерного спонсора в самом Яндексе не так и сложно - за эти годы в Яндексе переработало много тысяч человек. Значительно сложнее уговорить его вас порекомендовать.
- Яндекс позиционирует себя как крайне свободная компания, где можно постоянно творить. Это, НА МОЙ ВЗГЛЯД, давно не так. Яндекс слишком большой и бюрократизированный для этого. Поэтому так много и хейта в соц.сетях.
Означает ли это, что топы Яндекса врут на собесах и интервью?
Конечно, нет. Там на высоком уровне огромный запрос на творчество. Но ниже много бюрократии. Поэтому надо быть очень креативным, умным и ПОЛИТИЧНЫМ, чтобы тебя заметили и запустили на тот уровень, где можно творить (вот тут я прям чувствую, как ко мне идут юристы Яндекса. Ну посудимся, "штош". "Пострадавших" именно от такой ситуации я знаю десятки)
Чем заманивает Яндекс?
Яндекс всегда был первопроходцем в мотивационных пакетах.
Он первым раздал опционы компании, и так, еще в далёких 2000 , после IPO появилась сотня сотрудников-миллионеров, куда, например, попал первый системный администратор компании. Раздавали опционы максимально честно: самым первым сотрудникам. Кстати, опционы раздают и сейчас, но они уже "не такие шоколадные".
Потом были знаменитые ит плюшки: правильно нарезанные яблоки, смузи, бесплатная еда в всех кафе вокруг офисов Яндекса по специальной карте и прочие
Они сделали первую в стране удаленку задолго до ковида, включая работу и не из России.
И сейчас у них есть то, чего нет у других и что именно мотивирует проходить квест из 9 собеседований . Это СВОЯ очень выгодная ипотека. Реально ОЧЕНЬ ВЫГОДНАЯ. Она подсаживает на иглу долгой и эффективной работы (будет дико невыгодно, если вас уволят)
Маленький факт обо мне. Меня дважды собеседовпли в Яндекс. Один раз мне отказали. Один раз отказалась я. И рада, что у нас не сложилось.
Но считаю, что если вы поработали в Яндексе больше полутора лет, далее лет 7 с вашей карьерой все будет великолепно!
А еще сегодня будет здесь крутое - я вас познакомлю с самым полезным для соискателей человеком в Яндексе - их HRD. Ждите, уже выезжаю к ней...
2
Показать ещё
