Если в подборе нет системы, вы тратите время и деньги на размещения и собеседования, а сотрудник уходит через месяц.

📍Как это исправить?

▪️Опишите модель кандидата, без шаблонов.
▪️Затем отфильтруйте, проведите мотивационные интервью, и включите в график адаптации.

▪️И только после этого — вводите кандидата в работу.

👩🏻‍💻 Что мы предлагаем:

Закрыть все ваши вакансии за месяц с помощью нашего удаленного подбора.

🤝 Наш рекрутер полностью погружается в ваш проект, находит кандидатов и проводит с ними первичные интервью, вы получаете сотрудников, готовых к работе.

Ваша задача — согласовать условия и ввести нас в курс дела. Остальное мы сделаем сами.

На своем канале «HR-осы. Рекрутинг с характером» делимся кейсами, как мы решаем вопросы с персоналом и даем лайфаками по подбору.

✅ Подписывайтесь, чтобы узнать, как не платить дважды за одного и того же сотрудника.

Найм может быть предсказуемым!

👉 ОТКРЫТЬ КАНАЛ