.

Согласие на обработку данных при трудоустройстве у работников компания вправе не брать, закон этого не требует. Бухгалтерия собирает копии для своего удобства. Например, чтобы не пропустить ошибку при заведении сотрудника в программу. Вместе с тем суды говорят, что скрины паспортов бухгалтерам для работы не нужны. А значит, компания нарушает нормы Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ и должна заплатить штраф. С 30 мая санкции за хранение лишних данных — до 500 тыс. руб.

Бухгалтерия хранит данные об экс-сотрудниках в течение пяти лет после увольнения, этого требует закон. После все сведения о «физиках» нужно удалить, ведь цели хранения компания уже достигла. На практике бухгалтеры часто забывают избавиться от старой информации, это подтвердил наш опрос. Например, «следы» об экс-сотрудниках хранит, а значит, «бесконечно» обрабатывает та же 1С или любая другая бухгалтерская программа. В таком случае компания рискует получить штраф до 500 тыс. руб. по статье 13.11 КоАП.

В последнее время компании все чаще сталкиваются с DDoS-атаками, в результате которых происходит утечка данных. Причем под атаки стали попадать даже ведомства, в том числе ФНС. Риск потерять сведения с домашнего компьютера еще выше, чем с рабочего, об этом предупреждают эксперты по кибербезопасности. Если в компьютер бухгалтера проникнет вирус и украдет информацию о сотрудниках, Роскомнадзор оштрафует.

Санкции возможны за утечку данных от 1000 «физиков» или 10 000 идентификаторов — фактически это ячейка в Еxcel-таблице. Если число сотрудников компании превышает 1000 человек, утечка данных персонала может стоить компании 3 млн руб.

Чтобы предотвратить утечку данных из бухгалтерии, оценивайте риски. Например, не стоит создавать лишние Еxcel-файлы со списками сотрудников и работать с информацией о персонале на домашнем компьютере.

Анализ потребительского поведения — это не просто модный тренд, а ключевой инструмент для успешного ведения бизнеса. В условиях высокой конкуренции важно не только привлекать клиентов, но и глубоко понимать их потребности и предпочтения. Давайте рассмотрим, как эффективно анализировать поведение ваших клиентов.

1. Комбинируйте количественные и качественные методы

Для полноценного анализа потребительского поведения важно использовать разнообразные методы. Статистические данные, такие как продажи и посещаемость сайта, дают представление о том, что происходит, но не всегда объясняют «почему». Включите в свой арсенал качественные методы исследования:

💩 Опросы: Позволяют получить прямую обратную связь от клиентов о их предпочтениях и ожиданиях.
💩 Фокус-группы: Углубленное обсуждение с небольшой группой клиентов поможет выявить скрытые мотивы и потребности.
💩 Наблюдения: Анализируйте поведение клиентов в реальных условиях — это поможет понять, как они взаимодействуют с вашим продуктом или услугой.

2. Изучите факторы влияния на покупательское поведение

Понимание того, какие факторы влияют на покупательское поведение в разные периоды жизненного цикла продукта или услуги, имеет решающее значение. Рассмотрите следующие аспекты:

💩 Социальные факторы: Как окружение влияет на выбор клиента?
💩 Экономические условия: Как экономическая ситуация сказывается на покупательской способности?
💩 Тренды и технологии: Как новые технологии и изменения в трендах влияют на предпочтения потребителей?

3. Сегментация аудитории

Разделение вашей аудитории на сегменты — это ключ к пониманию их потребительского поведения. Проанализируйте каждую группу отдельно:

💩 Демографические характеристики: Возраст, пол, уровень дохода.
💩 Психографические характеристики: Интересы, ценности, образ жизни.
💩 Поведенческие характеристики: Частота покупок, лояльность к бренду.

Сегментация поможет выявить различия в потребительских предпочтениях и создать более целевые маркетинговые стратегии. Персонализируйте свои продукты или услуги в соответствии с потребностями каждой группы — это значительно повысит их привлекательность.

Это не только укрепит вашу позицию на рынке, но и создаст лояльную клиентскую базу, готовую возвращаться к вам снова и снова.

С 1 сентября 2025 года вступает в силу Федеральный закон №280-ФЗ, который позволит временно блокировать связь у абонентов, чьи счета арестованы в рамках уголовных дел.

🔍 Что изменится:
— Операторы смогут приостановить оказание услуг, если арест наложен на средства, внесённые в виде аванса за связь
— Если на счету остались незаблокированные средства — отключать услуги запрещено

📌 Цель закона — противодействие отмыванию средств и незаконным транзакциям через мобильные счета

💬 Важно: мера затрагивает только те случаи, когда в аресте фигурируют именно авансовые платежи. Речь не идёт о тотальном отключении всех абонентов с арестами.

За первое полугодие 2025 года Мальдивы приняли 126,8 тыс. туристов из России — это +20,7% к аналогичному периоду прошлого года. По числу визитов Россия уверенно держится на втором месте, уступая только Китаю.

📌 Для сравнения:
🔹 В 2024 году был установлен рекорд — 225 205 поездок
🔹 В 2025-м этот показатель, скорее всего, будет превзойдён

💡 Что влияет на рост:
— Расширение прямых авиарейсов
— Более доступные отели летом
— Популяризация летнего отпуска на Мальдивах
— Смена потребительского поведения: фокус на «предсказуемую экзотику»

👉 Для туроператоров и авиаигроков — это сигнал: спрос на premium-направления не только сохранился, но и структурно сместился в сторону Индийского океана.

Попасть в медиа кажется успехом, но с ростом внимания растут и риски.
▪️ Конкуренты внимательно изучают ваши слабые места
▪️ Инвесторы ищут причины сомневаться
▪️ Критики готовы поймать на ошибке

Если бизнес не готов — даже мелкие промахи станут громкими проблемами.

Пиар — инструмент, а не цель. Без надежных процессов и устойчивой базы публичность быстро обернется антирекламой.

Прежде чем выходить в свет — убедитесь, что за фасадом стоит крепкий фундамент.

Работодателям предстоит указывать в трудовых и выплатных документах:
• виды премий
• их размеры
• условия получения

Также вводится ограничение на удержания из премий:
▪️ не более 20% от месячного оклада
▪️ только за период фактического нарушения

Это повысит прозрачность мотивационных выплат и защитит работников от чрезмерных санкций со стороны работодателя.
Работодателям предстоит указывать в трудовых и выплатных документах:
• виды премий
• их размеры
• условия получения

Также вводится ограничение на удержания из премий:
▪️ не более 20% от месячного оклада
▪️ только за период фактического нарушения

Это повысит прозрачность мотивационных выплат и защитит работников от чрезмерных санкций со стороны работодателя.