#vakansiya

KURATOR!

Talablar:
- Smm va mobilografiyani bilishi kerak.
- Insonlar bilan samimiy muloqot qila olishi kerak.
- Mas'ulyatli

Ish 0.5 stavka.
Soati: 14 00 dan 19 00 gacha.

Vazifasi: smm va mobilografiyadan o'quvchilarga tushuncha berish

Oylik: 2 million

Suxbat: asosida ishga olinadi

Tel nomer:938472906
Tg:@bobur296

⸻

⭐️ 1. Brendning obro‘sini yaratadi

📌 “Kompaniya haqida odamlar nima o‘ylaydi?” — bu eng muhim savol.
PIAR menejeri aynan shu tasavvurni boshqaradi.

🔹 Ijobiy imidj
🔹 Toza reputatsiya
🔹 Odamlarda ishonch uyg‘otish

Bu bo‘lmasa, hatto eng zo‘r mahsulot ham “sotuvda yiqiladi”.

⸻

⭐️ 2. Inqirozni boshqaradi (Crisis Management)

🔥 Har bir katta kompaniyada muammo chiqishi mumkin: shikoyat, salbiy komment, brend xatosi.

❗ PIAR menejeri bo‘lmasa — inqiroz brendni yiqitadi.
❗ Bor bo‘lsa — inqiroz o‘sish imkoniga aylanadi.

🔹 Konfliktni yumshatadi
🔹 To‘g‘ri rasmiy bayonot beradi
🔹 Brendni himoya qiladi

⸻

⭐️ 3. Kompaniyani to‘g‘ri ko‘rsatadi

🎥 OAV, blogerlar, intervyular, jamoatchilik, tadbirlar — bularning barchasida kompaniya qanday ko‘rinadi?
Ana shu — PIAR menejerining ishi.

🔹 OAVga chiqishlar
🔹 Hamkorliklar
🔹 Rasmiy chiqishlar
🔹 Tadbir PR’i

Katta kompaniya ovozsiz bo‘lolmaydi.

⸻

⭐️ 4. Ishonchga asoslangan sotuv olib keladi

💡 Reklama — e’tibor olib keladi.
💡 PIAR — ishonch olib keladi.
Ikkisi birga sotuvni uchiradi 🚀

Kompaniya obro‘ topsa:
🔹 Mijozlar tezda qaror qiladi
🔹 Narxi yuqori bo‘lsa ham xarid qiladi
🔹 Brendga sodiq bo‘ladi

⸻

⭐️ 5. Xodimlar brendini ham oshiradi

👥 Katta kompaniyalarda shunchaki tashqi emas — ichki PR ham zarur.
Xodimlar kompaniyani his qilishi, birlashishi, motivatsiyasi oshishi — bularning hammasi PR natijasi.

🔹 Ichki tadbirlar
🔹 Korporativ kontent
🔹 Jamoa imidji

Kompaniya kuchi — uning odamlarida.

⸻

⭐️ 6. Kompaniyani raqobatchilardan ajratib beradi

📌 Har bir sohada 1000 ta bir xil kompaniya bor.
📌 Lekin faqat PR bilan ishlaydiganlari farq qiladigan bo‘ladi.

PIAR menejeri:
🔹 Kompaning o‘ziga xos gapini topadi
🔹 Brend qahramonini yaratadi
🔹 Uning jamiyatdagi rolini kuchaytiradi

⸻

🔥 XULOSA:

Katta kompaniya PIAR menejerisiz — ovozsiz tanaga o‘xshaydi.
Mahsulot bor, xizmat bor, jamoa bor… lekin odamlar uni ko‘rmaydi, his qilmaydi, ishonmaydi.

📌 PR menejer — bu:
✨ Kompaniyaning ovozi
✨ Obro‘sining himoyachisi
✨ Imidj yaratuvchi
✨ Inqiroz boshqaruvchisi
✨ Ishonch bunyodkori

/strong>




RivojUz – Sizning orzularingizga yetakchi yo‘l! 🚀

Telegram | Instagram | Web-sayt

⸻

✨ ORGANIK POST — bu sening akkauntingda bepul joylangan post.
Uni faqat seni kuzatayotganlar va ba’zida tanishlar ko‘radi.
Ya’ni — organik reach (organik qamrov) cheklangan.

➡️ Masalan: 1000 followering bo‘lsa,
postni taxminan 100–200 kishi ko‘radi xolos.

⸻

🚀 TARGET POST (reklama) esa — aniq maqsadli auditoriyaga yo‘naltirilgan post.
Senga o‘xshash xizmatga, mahsulotga qiziqqan insonlar ko‘radi.
Ya’ni — ko‘proq odam, to‘g‘ri auditoriya, ko‘proq sotuv. 💰

➡️ Masalan: 100 ming odamga reklama chiqarsang,
ular orasidan aynan mijozga aylanishi mumkin bo‘lganlarini tanlaysan.

⸻

🔑 Qisqacha aytganda:
Organik — ko‘rinish uchun,
Target — natija uchun.







RivojUz – Sizning orzularingizga yetakchi yo‘l! 🚀

Telegram | Instagram | Web-sayt