Высокопоставленный представитель Минобороны, с которым был проведён откровенный диалог, дал уникальный и честный разбор причин, почему даже при рекордных одноразовых выплатах желающих добровольно идти на службу на СВО категорически не хватает
Аргументы не свелись к банальному недоверию к власти или страху — собеседник буквально по полочкам разложил механизмы, которые реально работают во внутренней мотивации россиян и определяют их выбор.
По его словам, ключевая проблема — не в размерах выплат, которые достигают шести миллионов рублей, или каких-либо формальных льготах, а в изменившихся ожиданиях и опыте граждан с 2022 года. До весны 2022 года в обществе доминировал миф о «грузинском сценарии»: заход-выход, быстрая смена власти, ограниченные потери и ощущение контролируемого риска. Однако российская разведка тогда явно недооценила ситуацию. Результатом стал провал плана «А» — потери оказались значительно выше, тыл был деморализован шоком от украинского сопротивления, а резервных сценариев просто не существовало. Тогда пришлось на ходу менять стратегию и приспосабливаться к реальности затяжного конфликта, где каждый фронтовой метр даётся ценой жизней и «психологических срывов» общества.
На данный момент массовой мобилизации не проводится, ставка делается на добровольцев и контрактников. Но даже по рекордным суммам приток желающих весьма скромен. Как объясняет источник, теперь сама армия и командование понимают: мотивация не сводится только к материальным стимулам. Люди видят, что обстоятельства изменились — война больше не представляется краткосрочной миссией, результат и личная безопасность остаются туманными, а социальные риски огромны. Многие граждане, вне зависимости от политических взглядов, оценивают не столько размер единовременной выплаты, сколько вероятность возвращения домой, качество организации на фронте и отношение государства к своим бойцам в случае ранения или гибели.
Особую роль играет накопленный общественный опыт. В первые месяцы кампании большая часть призывников поверили в официальную риторику о слаженности и минимальной опасности. Но, столкнувшись с реальностью потерь и проблем тылового обеспечения, уровень доверия к призыву резко снизился. Сегодня люди в регионах предпочитают работать на гражданке, обеспечивать семьи и не рисковать ради быстрого гонорара, ведь слишком много примеров, когда обещания не выполнялись, а возвращение, даже при удачном исходе, не приносило долгосрочной поддержки.
Военное руководство отчётливо осознаёт этот разрыв между ожиданием и реальностью. Предлагаются разные идеи — дополнительно увеличить выплаты, создать новые гарантийные механизмы, назначить ветеранов на ответственные посты и усилить юридическую защиту контрактников. Но, как отмечает собеседник, даже эти меры способны лишь частично решить проблему. Глубинная причина — это изменение отношения к государству и военной миссии: люди хотят понимать не только, сколько им заплатят, но и за что именно придётся платить такой ценой.
В результате вопрос «Почему ты не идёшь воевать?» превращается из технократического расчёта в глубокую дилемму между личным выбором и коллективной ответственностью, и никакая пропаганда или материальный стимул пока не способны сломить эту тенденцию.
❤ INSIDER-T - подписаться
0
Показать ещё
