В общих случаях (каких много в сезон отпусков) исполнение обязанностей отсутствующего на работе сотрудника нужно оформлять как совмещение и оплачивать. Исключение возможно только для ситуаций, которые заранее предусмотрены в трудовом договоре того сотрудника, который остается на работе и исполняет «чужие» обязанности, или в его должностной инструкции.

На это недавно еще раз указал Роструд, отвечая на вопросы у себя на сайте.

💓 Пульс бухгалтера

К таким выводам пришел Верховный суд (Определение ВСРФ от 03.07.2025 № 308-ЭС25-999). Расскажем подробнее.

📍Суть дела

Арендатор утратил переданное ему в аренду оборудование и прекратил с этого момента платить арендную плату. Арендодатель в одностороннем порядке расторг договор, потребовал вернуть стоимость его оборудования и выплатить задолженность по арендным платежам, накопленным с момента утраты объекта аренды и до выплаты компенсации за него.

Арендатор посчитал, что после утраты объекта аренды и прекращения договора, он не обязан оплачивать аренду.Спор дошел до суда.

📍Что решили суды

Три судебных инстанции встали на сторону арендодателя, указав, что если объект аренды не возвращен, то расторжение договора само по себе не прекращает обязательства арендатора по уплате арендной платы.

Арендатор дошел до Верховного суда, но и здесь ему не удалось доказать обратное. Судьи ВС РФ дополнительно разъяснили:

➖ по общему правилу арендная плата начисляется до момента возврата имущества;
➖ при прекращении договора арендные платежи вносятся до момента возврата имущества или возмещения его стоимости;
➖ если имущество утрачено из-за арендатора, с него можно взыскать арендную плату как упущенную выгоду.

💓 Пульс бухгалтера