Прощаться всегда грустно. Очень. Очень. Сильно люблю осень и искренне завидую [несмотря на то, что душа давно уже тянет на Кипр], что многие из вас успеют застать всю эту огненно-алую лиственную красоту!

Это уже 4 год (?!), когда я улетаю в свой второй домик на зимовку (полугодовую 😂), но каждый раз неделя перед отъездом проживается, как последняя — количество часов в сутках увеличивается минимум до 30.

Иначе я не понимаю, почему дни растягиваются, как Эластика из Суперсемейки, и в них успевает вместиться работа, офис, гастроэнтеролог, анализы, гастроли по пунктам выдачи, СББЖ, груминг, шоппинг и встречи с близкими.

Ещё у меня, по всей видимости, психологическая трамва от предыдущих сборов, поэтому вещи были сложены уже за неделю, а всякие мелочи расфасованы по пакетиками аж за две. Впрочем, это не мешало чемодану лопнуть вчера в момент взвешивания, поэтому все мои 30-килограммовые труды пошли насмарку 😂

Такие дела, до встречи уже в другом культурном городе!!

Подозреваю, что Гриша морально не готов к объему безделушек для зауючивания дома, который к нему едет 😂

❤️

… или рубрика «что в моей [бездонной перед отъездом на Кипр] корзине на маркетплейсах» 👀

Подружки пристыдили, что я втихую затовариваюсь приколдесами для дома и души, но с вами не делюсь what’s in my work-blog bag.

Исправляюсь срочно — держите сентябрьский улов:

🌸 Flawsome — цепляющий глаз мерч и канцелярия для рефлексии. Дневник заказала на Ozon, брелочки — на сайте.

🌸 По любви — фигурные свечи потрясающей (!) красоты. Покорили сверхреалистичные груши, цветы и яйца всмятку. Ну и спаржа с морковкой моментально были снесены в корзину. На маркетплейсах сметаются молниеносно — я вас предупредила.

🌸 Wanna Stay Home — дитя пинтереста в мире сервировочных салфеток. На эту статью расходов ушла настолько беспорядочная сумма, что лишний раз решила не заходить в приложение банка, чтобы не расстраиваться 😮‍💨

Если вдруг захочется посодействовать в опустошении моих рублёвых счетов, тоже делитесь последними находками!

#улов_дняel="nofollow">

Моя дефиниция идеального воскресенья ♥️🖍️

Аутфит огородника:

⭐️Свитер — befree (2999 рублей, девочки)
⭐️Парка — studio29 (уже не 2999 рублей, к сожалению 🥲)
⭐️Шапка — old but gold H&M трехлетней давности

нний, болотовдаченский, девчачий!"_blank" rel="nofollow">

28 лет компании, 3 из которых мы провели вместе. Не думала, что зумеры столько живут в корпорациях.

С дршкой, Яндекс 🍓

PS: мне этот мир корпоративов абсолютно понятен, поела подаренных ровером конфет и отчалила домой, смотреть последние 3 серии «The summer I turned pretty», которые откладывала до лучшего момента (свободной пятницы).

#хроники_капитализма

У нас на работке (в команде маркетинга Рекламы) недавно запустилось внутреннее обучение. Получилось пробраться сквозь полотно делишек на воркшоп по лидерству — это компетенция, в которую инвестирую сейчас активнее всего.

После учёбы в Сколково, была уверена, что ни один личностный тест не просочился мимо меня (дайте знак реакцией, если вам нужна подборка), и всё, что можно было протипировать, уже давно там.

Но на радость зиллениалам, нашёлся ещё один тест — на тип управленческого стиля (прости господи) от Адизеса.

Лонг стори шорт:

Мистер выделил 4 типа ролей в корп.среде. Чтобы у организации всё было классно, на разных стадиях её жизни нужны лидеры с разными сочетаниями этих ролей.

Какие есть типы:

⭐️P (Producer) – деловик-результатник, производитель

⭐️A (Administrator) – царь таблиц, систем и порядка

⭐️E (Entrepreneur) – генератор идей, харизмат, выступатель, душа компании

⭐️I (Integrator) – эмпат, склеивает команду и растит связи

воркшопа:

1️⃣Нанимать своих «клонов», конечно, круто (как ong>часто интуитивно делала я), но иногда бизнесу нужны не продюсеры-предприниматели, а администраторы.

2️⃣Не нужно «воспитывать» всех под свой подход к ведению рабочих дел. Иногда проще подстроиться под коллегу, если знаешь, кто он из Смешариков.

3️⃣Не мудрено, что мы с мужем настолько хорошо ладим на протяжении стольких лет. На нём держится вся семейная бюрократия, а на мне — связи с общественностью (()). И оба мы при этом — интеграторы.

Как оценить на собеседовании, к какому типу относится человек?

➡️

Спросить:

• Что кандидат умеет и любит делать
• Что умеет, но не любит
• Что не умеет, но чему хочет обучиться

➡️

Я обычно просто привожу примеры конкретных рабочих задач на позиции и прошу проранжировать от наиболее предпочтительного до наименее.

🔗 Ловите ссылку: paei.denero.ru (лучше фурычит с впн)

И срочно делитесь скринами в комментариях, что у вас получилось! Я даже маму заставила пройти 🤩