Предстоящие события Школы управления СКОЛКОВО 🎓

20 ноября 10:00
Бизнес-завтрак «Институт совета директоров в России: траектория трансформации»
На презентации новой программы «Совет директоров: выход на новый уровень» Елена Дубовицкая и Андрей Шаронов расскажут о необходимых изменениях для ключевых групп: кандидатов в совет директоров, акционеров и организаций, занимающихся подготовкой новых членов совета.

20 ноября 19:00
Мастер-класс «Сторителлинг: как истории помогают добиваться целей выступления»
Вы узнаете, как сторителлинг помогает удерживать внимание и как публичные коммуникации способствуют решению бизнес-задач.

22 ноября 11:00
Мастер-класс «Как предпринимателю увидеть реальность и определить следующий шаг»
Интенсив поможет предпринимателям по-новому взглянуть на ситуацию в бизнесе и найти точки для устойчивости и развития компании.

26 ноября 11:00
Вебинар «Шесть или десять функций менеджера. Контекст и мутации»
Рассмотрим ключевые управленческие модели: классические 6 функций менеджера и альтернативную концепцию 10 ролей по Генри Минцберг. А также проанализируем механизмы координации сотрудников и разберем, как меняется роль менеджера в различных контекстах.

28 ноября 10:30
Презентация «Пересборка: команда и технологии»
Эксперты расскажут о влиянии ИИ и данных на распределение ролей и взаимодействие в команде, а также о том, как пересобрать команду под новые задачи.

6 декабря 10:00
Конференция «ЗдравФорум СКОЛКОВО: Будущее. Стратегии. Лидерство»
Событие объединит визионеров и практиков здравоохранения для формирования стратегий развития на ближайшее десятилетие.

КУРСЫ И ПРОГРАММЫ

21 ноября
«Венчурные инвестиции: стартапы, компании, корпорации»

4 декабря
«Reunion: цифровой актив и ИИ в медицинском бизнесе»

17 января
«Образовательный интенсив SKOLKOVO Start»

1 февраля
«Профессиональный менеджер»

26 марта
«Переход в ИИ: трансформация бизнес-процессов»

⚡️Открыт набор на программу SKOLKOVO MBA
Старт 11 ноября 2026 г.

Делимся рекомендациями книг от Геннадия Станкевича, автора и ведущего программы «Лидерский АПГРЕЙД» Школы управления СКОЛКОВО.

📓«Перевал в середине пути. Как преодолеть кризис среднего возраста и найти новый смысл жизни», Джеймс Холлис
Книга будет полезна предпринимателям, которые начинают понимать, что развитие бизнеса напрямую зависит от их роста. Автор раскрывает ключевое качество личности — целостность — и показывает, какую внутреннюю силу и продуктивность человек может обрести, если посмотрит на себя как на проект. Холлис объясняет, как достичь целостности, которая станет основой для профессиональных достижений, счастливых отношений.

📓«Академия» (цикл книг), Айзек Азимов
В художественном произведении «Академия» (также известном как «Основание») Айзек Азимов вводит понятие «психоистория». Писатель исследует, как формируются цивилизации, какую роль психология играет в становлении новых общественных отношений и насколько важны психологические компетенции в эпоху технологий. Книга стала яркой иллюстрацией того, как происходит становление лидера, как он влияет на ближайшее окружение и развитие команды. Весь цикл романов показывает, насколько важно сохранять знания и удерживать баланс между наукой и техникой, политикой и дипломатией.

📓«Миф. Число. Сущность», Алексей Лосев
Классик отечественной философии, культурологии и филологии в своем труде раскрывает смысл и функцию мифа в становлении личности, а также в формировании и развитии сообществ. Это яркое и живое произведение, наполненное глубокими и вдохновляющими примерами из истории и культуры. Книга будет полезна тем, кто ищет способы развития личного бренда, который невозможно выстроить без понимания своего мифа (представления о себе, о своей уникальности и жизненном пути). Тема мифа — личного, командного, проектного — особенно актуальна сегодня, в эпоху поиска идентичности, поскольку именно осознанный миф служит для нее фундаментом. Без этой основы лидер не сможет обрести подлинную силу и влияние.

Доверие — не абстракция, а результат ежедневных усилий.
К Всемирному дню доброты мы вместе с профессором бизнес-практики Андреем Шапенко сделали инструмент, который помогает руководителям развивать её осознанно — «Доброе бинго».

Это не просто список фраз, а лист-бинго, который можно распечатать и повесить на стену.

На нем — 20 добрых фраз, которые помогут поддержать атмосферу уважения и взаимного доверия в команде.

Как играть:

⦿ Скачайте шаблон и распечатайте его.
⦿ Каждый раз, когда используете одну из фраз в работе с командой — отмечайте клетку.
⦿ Ежемесячно закрывайте линию или весь лист и вырабатывайте привычку замечать и говорить доброе.

Иногда, чтобы изменить культуру команды, достаточно начать с одной фразы💚

Согласно исследованию Массачусетского технологического института (MIT), инвестиции в технологии растут, а отдача есть только у 5% компаний.

Почему бизнес теряет деньги и что мешает ему получать реальную выгоду от ИИ? Как превратить сопротивление команды в энергию для изменений? И почему, несмотря на сложности, провести трансформацию нужно в ближайшие 2—3 года?

Ответы — в материале по итогам сессии с участием директоров программ Школы и ведущих отраслевых экспертов.