#qonunbilan Ijtimoiy tarmoqlardagi xabarlarga ko'ra, bugun lavozimidan olingan hokim va oʻrinbosarlar bir yillik maoshini davlatga qaytarishi kerak ekan. Bu mehnat qonunchiligiga mutlaqo zid hisoblanadi.

Ish haqi — bajarilgan mehnat uchun to‘lanadigan majburiy to‘lov.

Hatto xodim kutilganidek ishlamagan bo‘lsa ham, u o‘sha vaqt davomida mehnat qilgan bo‘lsa, ish haqini qaytarish majburiyati yo‘q.

Hattoki, xodimga ortiqcha to‘langan ish haqi undan undirilishi mumkin emas.

❌ Mehnat kodeksi 269-moddasiga ko’ra, xodimga ortiqcha to‘langan ish haqi (shu jumladan mehnat to‘g‘risidagi qonunchilik yoki mehnat haqidagi boshqa huquqiy hujjatlar noto‘g‘ri qo‘llanilganda) undan undirilishi mumkin emas, bundan quyidagi hollar mustasno:
hisoblashdagi xatolik;
agar yakka tartibdagi mehnat nizolarini ko‘rib chiquvchi organ tomonidan xodimning mehnat normalarini bajarmaganlikdagi aybi e’tirof etilgan bo‘lsa;
xodimning sud tomonidan belgilangan g‘ayriqonuniy harakatlari (harakatsizligi) sababli xodimga ortiqcha ish haqi to‘langan bo‘lsa.

❌ Bundan tashqari, Fuqarolik kodeksi 1030-moddasiga ko’ra, quyidagilar asossiz orttirilgan boylik sifatida qaytarib berilmaydi:

ijro etish muddati to‘lgunga qadar majburiyatni bajarish yuzasidan topshirilgan mol-mulk, agar majburiyatda boshqacha hol nazarda tutilmagan bo‘lsa;

da’vo muddati o‘tganidan keyin majburiyatni bajarish yuzasidan topshirilgan mol-mulk;

ish haqi va unga tenglashtirilgan to‘lovlar, pensiyalar, nafaqalar, stipendiyalar, hayot yoki sog‘liqqa yetkazilgan zarar tovoni, alimentlar va fuqaroga turmush kechirish vositasi sifatida berilgan boshqa pul mablag‘lari, uning tomonidan vijdonsizlik qilinmaganda va hisob-kitobda xatolar bo‘lmaganda;

mavjud bo‘lmagan majburiyatni bajarish uchun berilgan pul summalari va boshqa mol-mulk, agar qo‘lga kirituvchi mol-mulkni qaytarishni talab qilayotgan shaxsning majburiyat yo‘qligini bilganligini yoxud mol-mulkni xayriya maqsadlarida berganligini isbotlasa.

Ekspertga murojaat: @MuhammadaminKarimjonov

Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇 https://t.me/mehnathuquqi

сига асосан, ҳар йилги асосий энг кам меҳнат таътилининг давомийлиги йигирма бир календарь кунни ташкил этади.

Меҳнат кодексининг 227-моддасига кўра, биринчи иш йили учун ҳар йилги меҳнат таътилидан фойдаланиш ҳуқуқи ходимда у ушбу иш берувчида узлуксиз ишлаган олти ой ўтганидан кейин юзага келади. Меҳнат шартномаси тарафларининг келишувига кўра ходимга ишлаган олти ой ўтгунига қадар ҳам меҳнат таътили берилиши мумкин.
227-модданинг 2, 3-қисмларига асосан, олти ой ўтгунига қадар ходимнинг хоҳишига кўра айрим ходимларга ҳар йилги меҳнат таътили берилади.

Хулоса ўрнида, йигирма бир календарь кунлик таътил олти ойдан ортиқ ишлаган барча ходимларга ҳам берилади.

📓Hujjatlar to'plami 1-qism
📕Hujjatlar to'plami 2-qism
📔Hujjatlar to'plami 3-qism
📚 Paket hujjatlar (ishdan bo'shatish haqida)

🛒 Hujjatlar, advokat xizmati, konsultatsiya uchun murojaat qiling: @miryoqubraximov
Kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang https://t.me/mehnathuquqi

#savolimbor Assalomu aleykum ustoz. Ustoz bugun ertalabki test bo'yicha 405 moddada nechi oyligi keltirilmaganku. Nega 3 oy bo'ladi❓

https://t.me/mehnathuquqi javobi 📤:

Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining 2019-yil 7-martdagi PQ-4235-son “Xotin-qizlarning mehnat huquqlari kafolatlarini yanada kuchaytirish va tadbirkorlik faoliyatini qoʻllab-quvvatlashga oid chora-tadbirlar toʻgʻrisida”gi qaroriga muvofiq bola parvarishlash taʼtilining kamida 3️⃣ oyi ota tomonidan foydalanilgan taqdirda, ota yoki onadan biriga Oʻzbekiston Respublikasi Mehnat kodeksining 234-moddasi tartibida (izoh: amaldagi MK 405-moddasi) qoʻshimcha bir oy nafaqa toʻlanadigan bola parvarishlash taʼtili beriladi.

Advokatga murojaat: @MuhammadaminKarimjonov

ELEKTRON QO'LLANMALAR, BUYRUQLARDAN NAMUNALAR : https://t.me/mehnathuquqi/8470

Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇 https://t.me/mehnathuquqi

#savolimbor Ассалому алейкум устоз. Битта ёрдамингиз керак эди. Ходим иш берувчининг буйруғи билан ишдан четлаштирилган (ойлиги тўхтатилган), лекин ходим шу четлаштирилган даврга касаллик варақасини олиб келди. Савол: больничный тўланадими ёки тўланмайдими❓

https://t.me/mehnathuquqi javobi 📤:

Vazirlar Mahkamasining 2024-yil 31-maydagi 314-son qaroriga 1-ilova “Vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik, homiladorlik va tugʻish boʻyicha nafaqalarni hamda yangi tugʻilgan bolani farzandlikka olgan yoki unga vasiy qilib belgilangan xodimga nafaqani tayinlash hamda toʻlash tartibi toʻgʻrisida”gi Nizom vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik, homiladorlik va tugʻish boʻyicha nafaqalarni hamda yangi tugʻilgan bolani farzandlikka olgan yoki unga vasiy qilib belgilangan xodimga nafaqani (keyingi oʻrinlarda — nafaqa) tayinlash hamda toʻlash tartibini belgilaydi.

❌ Nizomning vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik quyidagi davrlarga toʻgʻri kelganda nafaqa toʻlanmaydi:

ish haqi saqlanmagan taʼtil;

ish haqi qisman saqlanadigan taʼtil;

bolani parvarishlash boʻyicha taʼtil;

ish vaqtincha toʻxtatilgan (ish haqi saqlanmagan vaqtda);

xodim ishdan (lavozimdan) chetlashtirilib, ish haqi toʻlash toʻxtatib qoʻyilganligi sababli ishlamagan;

harbiy oʻquv yoki tekshiruv yigʻini;

ishlab chiqarishdan ajralmagan holda oʻquv yurtlarida tahsil olish munosabati bilan berilgan oʻquv taʼtili vaqtida.

Ushbu davrlardan boshlanib davom etayotgan vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik nafaqasi xodim ishga chiqishi (lavozimga tiklanishi) lozim boʻlgan kundan boshlab beriladi.

❌ Demak, xodim xodim ishdan (lavozimdan) chetlashtirilib, ish haqi toʻlash toʻxtatib qoʻyilganligi sababli ishlamagan davrida vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik nafaqasi (bolnichniy) toʻlanmaydi.

Advokatga murojaat: @MuhammadaminKarimjonov

ELEKTRON QO'LLANMALAR, BUYRUQLARDAN NAMUNALAR : https://t.me/mehnathuquqi/8470

Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇 https://t.me/mehnathuquqi

сига мувофиқ, ходим ўқиш сабабли иш вақтини тўлиқ бажара олмаса, иш берувчи меҳнат шартномасида унга тўлиқсиз иш вақти белгилаши мумкин. Бу тўлиқсиз иш куни ёки тўлиқсиз иш ҳафтаси кўринишида бўлади ва уни тарафлар ўзаро келишган ҳолда 17:00 гача қилиб белгилашингиз мумкин.

Меҳнат кодексининг 258-моддага кўра, тўлиқсиз иш вақтида иш ҳақи ишлаб берилган соатлар ёки бажарилган иш ҳажмига мутаносиб тўланади. Шундай қилиб, сиз ходимни расмий равишда ишга қабул қиласиз, иш вақтини 17:00 гача қиласиз ва унинг меҳнатига ҳақни ишланган вақтга мутаносиб ҳисоблайсиз.

📓Hujjatlar to'plami 1-qism
📕Hujjatlar to'plami 2-qism
📔Hujjatlar to'plami 3-qism
📚 Paket hujjatlar (ishdan bo'shatish haqida)

🛒 Hujjatlar, advokat xizmati, konsultatsiya uchun murojaat qiling: @miryoqubraximov
Kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang https://t.me/mehnathuquqi