🟣Kambag'allikni qisqartirish va bandlik vaziri maslahatchisi Ummatoy Yuldasheva Farg‘ona viloyati Kasbiy ko‘nikmalar mintaqaviy markazi (KOICA)da yoshlar bilan uchrashuv o‘tkazdi.

🟣Uchrashuvda yoshlarning takliflari va muammolari tinglanib, zamonaviy kasb-hunarlarni egallash, xorijiy tillarni o‘rganish va mehnat bozorida raqobatbardosh kadr bo‘lish bo‘yicha tavsiyalar berildi.

🟣Ayni paytda markaz va uning filiallarida xalqaro darajada e’tirof etilgan kasb-hunarlar, xorijiy tillar va IT yo‘nalishlari bo‘yicha kurslar tashkil etilgan bo‘lib, yoshlar uchun keng imkoniyatlar yaratilmoqda.

Sayt | Telegram | Facebook | Instagram | Youtube | X

1️⃣2️⃣3️⃣4️⃣5️⃣6️⃣

Mehnat kodeksiga muvofiq, ish beruvchining bandlik va ishga joylashtirish sohasida quyidagi majburiyatlari mavjud:

🔹Xodimlarni ishdan bo‘shatish to‘g‘risida belgilangan tartibda axborot taqdim etish (MK 166-modda);

🔹Ishga qabul qilishni qonunga xilof ravishda rad etishga yo‘l qo‘ymaslik (MK 119-modda);

🔹Belgilangan kvotalar asosida shaxslarni ishga joylashtirish (MK 99-modda);

🔹Mehnat shartnomasini bekor qilish haqida xodimni oldindan ogohlantirish (MK 165-modda);

🔹Xodimning ish o‘rnini boshqa ishga o‘tkazish orqali saqlab qolish chorasini ko‘rish (MK 144-modda);

🔹Alohida hollarda ishdan bo‘shatilgan xodimlarga ishga joylashguncha o‘rtacha oylik ish haqini saqlash (MK 100-modda);

🔹Taklif etilgan shaxslarga qonunchilikda belgilangan kafolatlarni taqdim etish (MK 101-modda);

🔹102-modda asosida alohida asoslarga koʻra ishdan bo‘shatilgan xodimlarni qayta ishga qabul qilish choralarini ko‘rish;

🔹Jamoa shartnomasi yoki kelishuvlarga muvofiq qo‘shimcha kafolatlar taqdim etish.

Shuningdek, ish beruvchi bandlik va ishga joylashtirish bo‘yicha qonunchilikda belgilangan boshqa majburiyatlarga ham ega.