Ключевое событие осени для HRD, рекрутеров и руководителей — 💜 Human. Подбор персонала — самая заботливая HR-конференция страны.

50+ спикеров HRD, рекрутеров и экспертов из ВкусВилл, Самокат, НЛМК, АШАН, Купер.Тех, Самолёт и других — делятся только тем, что реально работает в 2025 году.

Вас ждет насыщенная программа:

🔹 AI и автоматизация в подборе: GPT-цепочки, нейросети, no-code инструменты, цифровые решения, сокращение time-to-hire и автоматизация процессов без потери качества;
🔹 25+ методов поиска и закрытия вакансий: интерактивы в рекламе, карты поиска, Telegram, LinkedIn, VK, реферальные механики — как находить и закрывать вакансии быстрее;
🔹 Онбординг и удержание персонала: welcome-сайты, демо-дни, «вау-хуки», Buddy-/Mentor-системы, адаптация под регионы, мотивация с бюджетом и без;
🔹 Метрики и аналитика HR: eNPS, pulse-опросы, time-to-productivity, удержание 12 месяцев, вовлеченность и оценка эффективности HR-программ;
🔹 Развитие HR-компетенций: HR как стратегический партнёр бизнеса, управленческое и цифровое мышление, навыки масштабирования;
🔹 Живые кейсы из регионов и разных сфер — от ритейла до промышленности: честные практики, которые можно адаптировать под свою команду.

Чем еще мы можем вас удивить:

✔️ Уникальная атмосфера заботы и комфорта
✔️ AI-день и AI-пространство под HR-задачи
✔️ Менторская, живые дискуссии и воркшопы
✔️ HR Communities — откровенные сессии без гаджетов и видео
✔️ Программа составлена на основе 100+ интервью с HR-ами
✔️ 5+ нетворкинг-мероприятий с фасилитацией

🎟 Познакомьтесь со всеми спикерами и подробностями мероприятия здесь

Реклама ООО «Экспотестдрайв», ИНН 5010053032

Помогаю друзьям. С наиболее релевантными созвонимся на 30 минут и отправлю информацию заказчику.
Всем прекрасных вакансий!

✅ Позиция: Talent Development Lead
✅ Локация: Москва
✅ Офис / гибрид
✅ Небольшая группа компаний

📌 Миссия роли:

Создать и реализовать стратегию развития сотрудников внутри группы компаний, способствующую формированию кадрового резерва, росту лидерского потенциала и укреплению культуры непрерывного обучения.

Это самостоятельная проектная роль на стыке HR, стратегии, образования и ценностей.

📌 Основные задачи:

▪️ Разработать и реализовать стратегию развития текущей команды: от soft-skills до управленческих компетенций
▪️ Запустить внутренние программы обучения и лидерские треки — включая менторство, наставничество, peer learning
▪️ Выстроить систему адаптации, оценки потенциала и роста сотрудников
▪️ Работать с внешними провайдерами: создавать кастомные форматы, подбирать методологов и фасилитаторов
▪️ Стать драйвером культуры развития и обмена знаниями внутри всей группы компаний
▪️ Выстроить партнерства с образовательными платформами, отраслевыми ассоциациями, HR-сообществами
▪️ В перспективе — масштабирование на молодежный контур (включая вуз-партнёрства, стажировки, амбассадорские программы)

📌 Профессиональный путь:

▪️ 5–8 лет опыта в HR, в ролях Talent Development / L&D / Early Careers / Employer Branding
▪️ Опыт выстраивания программ стажировок и карьерных треков в компаниях с высоким HR-стандартом (например, Big4, Mars, IT, EdTech)
▪️ Умение работать без инструкции: запускать процессы с нуля, структурировать хаос, предлагать решения
▪️ Опыт взаимодействия с вузами и внешними партнёрами, проведения презентаций и ведения переговоров

Если вам интересно, пишите мне на почту
victor.khabarov@hrs-group.ru с пометкой TDL
➡️ все, что посчитаете нужным добавить к резюме
➡️ ожидания по ЗП и совокупному доходу

‼ P.S.: если вы ранее высылали свое резюме / сопроводительное / ожидания, а я не ответил, пришлите еще раз, пожалуйста.
Давайте заново выстроим отношения.

🔷Менеджер по работе с молодыми талантами в управляющую компанию "Хайлэнд Голд", ТОП-5 Золотодобывающих компаний России в стадии роста и трансформации.

✅Задачи:
• Запуск амбассадорской программы
• Организация стажировок, практик и корпоративных мероприятий для студентов и выпускников профильных учебных заведений.
• Организация и проведение карьерных мероприятий в школах и ВУЗах (профориентационные мероприятия)
• Развитие совместных магистерских программ
• Участие в федеральной программе «Профессионалитет»
• Формирование базы резюме перспективных кандидатов и ведение аналитической отчетности.
• Поддержка внутренних инициатив по привлечению и удержанию молодёжи внутри компании.

✅Наши ожидания:
• Высшее образование
• Опыт работы с молодёжью в крупных коммерческих предприятиях от 1 года
• Отличные коммуникативные способности и умение эффективно взаимодействовать с людьми разного возраста.
• Аналитический склад ума и способность структурированно подходить к решению поставленных задач.
• Умение работать в команде и стремление достигать высоких результатов вместе с коллегами.

⚡Мы предлагаем:
• Работа в управляющей компании: 10 операционных активов и большой портфель проектов развития
• Команда лидеров отрасли, владеющих лучшими производственными и управленческими практиками
• Инновационный подход и использование самых продвинутых технологий
• Возможность реализовать свой потенциал и построить карьеру
• Профессиональное обучение и развитие
• Пакет страхования: ДМС, страхование жизни и выезда за рубеж, онкострахование
• Программа "Кафетерий льгот": 9000 руб./мес. на одну из категорий: питание, транспорт, спорт, ДМС для родственника
• 100% доплата до оклада в отпуске и командировках, а во время больничного до 10 дней в год
• Bestbenefits: доступ к специальным предложениям от наших партнеров и эксклюзивным скидкам
• Гибридный график работы, гибкое начало рабочего дня
• Офис в Москва-Сити.

💰Структура дохода: оклад + годовой бонус. Уровень дохода от 200 тыс руб.
📫Резюме/вопросы/рекомендации присылайте, пожалуйста, на почту trufanovana@highlandgold.com, Наталья