✅ГК«Агропромкомплектация» — агропромышленное объединение с производственной вертикалью «от поля до прилавка», один из российских лидеров по производству молока и свинины - приглашает на работу HR-маркетолога!

✖️Обязанности:
- Разработка и внедрение стратегии привлечения кандидатов;
- Лидогенерация: привлечение потенциальных кандидатов через различные каналы;
- Создание продающих вакансий на открытые в компании позиции;
- Настройка таргетированной рекламы с целью лидогенерации;
- Медиапланирование и создание эффективных рекламных кампаний на работных сайтах, в соцсетях и других каналах;

✖️Требования:
- Опыт работы в HR или маркетинге;
- Знание платформ Яндекс.Директ, ВКонтакте, а также опыт работы с системами автоматизации маркетинга;
- Умение анализировать ЦА, рынок конкурентов и использовать аналитические инструменты;
- Навыки лидогенерации и работы с таргетированной рекламой;

✖️Условия:
- Работа в крупной стабильной Российской компании - 37 лет на рынке!
- Официальное оформление по ТК РФ, 100 % «белую» заработную плату;
- Зарплатная вилка от 130 000 до 150 000 рублей на руки;
- График работы: 5/2;
- Цифровая обучающая среда и электронная библиотека для сотрудников компании;
- 50% скидки на продукцию компании в фирменных магазинах;
- Работа в г. Зеленоград, возможность гибридного графика после прохождения испытательного срока;

📞Контакты для связи: anivanova@apkholding.ru /+79606810013 (Анастасия Иванова, Ведущий специалист по подбору точечного персонала ГК "Агропромкомплектация")

✍️
 
❗️Опыт работы: более 6 лет
📝 Москва, офис 5/2
💰От 200 т.р. до 350 т.р. гросс, в зависимости от квалификации и опыта работы кандидата.
 
1⃣ Обязанности:
✅ Стратегия и развитие: Разработка и внедрение комплексной стратегии обучения и развития, курирование деятельности Корпоративного университета.
✅ Анализ и планирование: Проведение регулярного анализа потребностей в обучении, формирование учебных программ и политики, планирование и контроль бюджета.
✅ Организация и реализация: Подбор внешних провайдеров, организация и координация учебных мероприятий (тренинги, вебинары, мастер-классы), разработка программ наставничества.
✅ Развитие персонала: Создание индивидуальных планов развития (ИПР) для ключевых сотрудников, менторство в вопросах карьерного роста.
✅ Культура и оценка: Формирование корпоративной культуры, основанной на обмене знаниями, и оценка эффективности учебных программ.

2⃣ Требования:
✅ Высшее образование (в области HR, менеджмента, психологии, педагогики или юриспруденции).
✅ Опыт руководства направлением обучения и развития не менее 5 лет.
✅ Глубокое понимание современных методов обучения, оценки эффективности и управления талантами.
✅ Знание специфики юридического бизнеса и правовой среды будет серьезным преимуществом.
✅ Понимание законодательной базы в сфере образования и труда.

3⃣ Мы ищем человека, который:
✅ Проактивен и нацелен на результат.
✅ Обладает выдающимися коммуникативными и лидерскими качествами.
✅ Легко находит общий язык с сотрудниками всех уровней — от стажеров до партнеров.
✅ Ответственен, стрессоустойчив и способен работать в условиях неопределенности.

4⃣ Мы предлагаем:
✅ Ключевую роль в развитии одной из ведущих юридических фирм.
✅ Пространство для реализации собственных идей и профессионального роста.
✅ Автономию в принятии решений и интересные, сложные задачи.
✅ Конкурентный уровень дохода, определяемый по результатам собеседования.
✅ Полный социальный пакет (включая ДМС).

‼️ Мы ждем ваше резюме и сопроводительное письмо на почту: alexandra_shashkova@epam.ru
Александра Шашкова, зам. HRD.

#HRD
Коллеги, добрый день!

В команду одного из предприятий ГК Росатом в г. Екатеринбурге приглашаем Директора по персоналу.

Краткие условия: официальное трудоустройство, место работы: г. Екатеринбург.
Уровень дохода - до 300 т.р. gross (fix)+годовой бонус. Финальное предложение обсуждается индивидуально.

Вам предстоит:
🧷Решать задачи по разработке и реализации HR стратегии;
🧷Управлять бюджетом расходов на персонал, организационной архитектурой, численностью, годовым циклом оценки персонала;
🧷Управлять процессом подбора персонала, кадровым резервом, осуществлять мероприятия по увеличению доли молодежи.


Что для нас важно:
🔹Проживание в Екатеринбурге или готовность к переезду.
🔹Высшее образование, желательно экономическое;
🔹Стабильный опыт на позиции HRD/HR BP/Начальника отдела по управлению персоналом в производственной компании от 5 лет;
🔹Экспертные знания и практический опыт в направлении оплаты труда;
🔹Развитые аналитические навыки, системный подход и цифровая грамотность.


📲 Связаться с нами:
Елизавета, tg @eliza_cv
EVSiviryanova@greenatom.ru

Агрохолдинг «Белая Дача» 🌿 в поиске Старшего HR BP на блок производство (4 завода)
#HR #вакансия #hrbp

💰совокупный доход до 336 тыс. gross (оклад + бонус)
📍Локация- г. #Москва, 🚇 метро Котельники

🌿🌸 О нас:
💗1 800 вовлеченных сотрудников;
💗 9 производственных площадок;
💗107 лет работы 🎉;
💗 105 тонн качественного и здорового продукта каждый день

🌿🌸 Мы предлагаем:
• Превосходная компания для самореализации и воплощения своих идей;
• Компания - лидер в своём секторе, стремящаяся к непрерывному развитию и росту;
• Перспективный сегмент рынка с большим потенциалом, качественный и полезный продукт;
• Конкурентоспособное вознаграждение (оклад + квартальный KPI);
• График работы стандартный 5/2, 9-18;
• Один день в неделю – удаленный формат;
• Корпоративный транспорт, бесплатная парковка, мобильная связь;
• Стильный и технологичный офис с авторским дизайном, спорт-залом, кухней и пр.;
• Расширенный ДМС (со стоматологией и семейными опциями);
• Локация: м. Котельники, ЮВАО.

🌿🌸 Какие задачи предстоит решать:
• Организация и запуск механизмов и процессов, направленных на решение ключевых вопросов производственных площадок (4 завода), повышение эффективности работы персонала, помощи производственным площадкам в достижении поставленных бизнес результатов;
• Формирование ШР и организационной структуры производственных площадок, нормирование численности в соответствии с целевыми КПЭ бизнесов, поддержание унифицированного подхода на всех площадках;
• Бюджетирование затрат на персонал, контроль исполнения бюджета;
• Участие в подборе ключевых сотрудников производственных площадок;
• Разработка планов преемственности, планов развития преемников, контроль успешности подготовки преемников, формирование кадрового резерва;
• Разработка и лидирование проектов по повышению вовлеченности персонала на производственных площадках;
• Разработка и управление программами удержания ключевых сотрудников;
• Разработка и реализация проектов взаимозаменяемости сотрудников;
• Лидирование проектов по улучшению командного взаимодействия и поддержания корпоративной культуры;
• Выстраивание эффективного взаимодействия руководителей с HR функциями производственных площадок и центрами компетенций управляющей компании;
• Лидирование запуска новых производственных площадок по HR задачам.

🌿🌸 Наши ожидания от кандидата:
• Опыт работы от 5х лет в качестве руководителя HR Отдела или HR бизнес партнера в FMCG производственных компаниях;
• Опыт работы в качестве HR BP с несколькими производственными площадками;
• Высшее образование, дополнительное образование в направлении HR/ организационном развитии;
• Высокая экспертиза в основных блоках HR функции;
• Реализованные проекты по повышению эффективности использования трудовых ресурсов, оптимизации бизнес-процессов, созданию кадрового резерва, повышению вовлеченности персонала;
• Требования к качествам успешного кандидата: системность, мультизадачность, коммуникабельность, умение управлять процессами и людьми, внимательность в работе с цифрами и документами, организованность;
• Уверенное использование современных ИТ технологий.

Вопросы и резюме – mgribanova@bdagro.ru, Мария Грибанова-Володарская

Уважаемые HR-коллеги!

Компания Газпром нефть находится в поиске
Руководителя направления оценки персонала

🔹Санкт-Петербург
Основные задачи:

* Развитие методологии оценки персонала для всей Группы компаний.
* Разработка и совершенствование модели компетенций (управленческих и корпоративных).
* Развитие и сопровождение регулярной оценки сотрудников и интеграция ее в HR-процессы.
* Внедрение лучших рыночных решений или разработка собственных инструментов.
* Организация обучения для HR, руководителей и сотрудников по инструментам оценки.
* Проведение и участие в оценочных мероприятиях.
* Коммуникация и продвижение инструментов оценки среди сотрудников.
* Участие в проектах по цифровизации HR-процессов.

Что мы ждем от вас:

* Опыт работы в оценке персонала от 3 лет в крупных компаниях или ведущих консалтинговых компаниях.
* Знания российских и международных методик оценки, моделирования компетенций, рынка провайдеров.
* Опыт проведения комплексной оценки, оценки soft skills для разных категорий сотрудников.
* Умение разрабатывать инструменты оценки и оценивать их качество.
* Опыт проектирования и реализации пост-оценочного сопровождения (обратная связь, планы развития).
* Наличие сертификатов по оценке персонала (Психометрика, Центры оценки, Интервью по компетенциям).
* Опыт работы с IT-решениями в HR.

Почему мы?

* Лидерство и масштаб: Возможность работать в компании-лидере, решать сверхсложные задачи и влиять на HR-процессы крупнейших компаний.
* Профессиональное развитие: Неограниченный доступ к обучению, уникальный опыт и реальные возможности для карьерного роста.
* Конкурентное вознаграждение: Достойная заработная плата (обсуждается индивидуально), годовая премия и качественный ДМС со стоматологией с первого дня.
* Забота о качестве жизни: Поддержка баланса между работой и отдыхом, корпоративные программы спорта и здоровья.
* Интересная работа: Дружелюбная атмосфера, поддержка коллег и задачи, наполняющие работу смыслом.
Работа в корпоративном центре компании, з/п - от 200 тыс.

Направляйте, пожалуйста, свои отклики и рекомендации в ТГ @AnastasiaSlavinskaya

Компания: Группа компаний ГринФлоу
Локация: Москва, ст. метро Кутузовская, после 1 декабря – ст. метро Крылатское 5 минут от метро. Предполагаются командировки на площадки (± 20% рабочего времени).

🏗 Если у вас есть опыт работы в строительном бизнесе, и вы хотите стать частью динамично развивающейся компании и создавать будущее вместе с нами, отправляйте нам свое резюме.

Мы ищем активного и целеустремленного специалиста, который сможет эффективно сопровождать и развивать сотрудников строительного блока в части HR-процессов во всех регионах нашего присутствия (на данный момент Дальний Восток, Байкал, Новая Москва и Калужская область). У нас новая молодая HR-команда, в которой есть уникальная возможность создать с нуля процессы в блоке, быть экспертом и творцом.

Green Flow занимается строительством и управлением высококлассными хилинг-отелями и уникальными термальными комплексами. Сегодня наша команда насчитывает около 300 сотрудников, и мы планируем значительный ежегодный рост.

Ваши основные обязанности:
1. Выступать единым контактным лицом для Директора по строительству и девелопменту всех подразделений блока по любым кадровым вопросам, обеспечивая качественную экспертизу и своевременную поддержку.
2. Проводить бюджетирование HR-расходов по блоку (ФОТ, льготы и пр.), осуществлять регулярный мониторинг исполнения бюджета и анализ план-факта.
3. Участвовать в нормировании численности персонала: расчет численности и определение оптимального должностного состава по подразделениям блока.
4. Инициировать и согласовывать процессы подбора персонала в блок в соответствии с утвержденной структурой и бизнес-целями блока.
5. Поддерживать организационное развитие блока, актуализировать структуру подразделений, поддерживать описание должностей и функционала, писать должностные инструкции совместно с руководителями блока.
6. Развивать сотрудников блока: создание тренингов и прочих образовательным мероприятий, организация обучения, развитие кадрового резерва, сопровождение индивидуальных планов развития.
7. Организовывать и реализовывать процесс оценки эффективности работы сотрудников блока.
8. Обеспечивать качественную адаптацию новых сотрудников в блоке в рамках согласованных корпоративных процедур.
9. Совместно с бизнесом разрабатывать системы мотивации и KPI, реализовывать процессы выплаты бонусов и ежегодного повышения, мониторить уровень заработной платы.
10. Проводить интервью при увольнении сотрудников, анализировать причины и давать рекомендации по снижению текучести.
11. Повышать уровень вовлеченности сотрудников блока: инициировать и реализовывать мероприятия по улучшению климата и удовлетворенности.
12. Принимать участие в реализации проектов и инициатив HR по всей группе компаний, обеспечивая согласование подходов и тиражирование лучших практик в блоке "Строительство".

Условия:
Оплата труда: оклад до 200 000 руб. до налогообложения, KPI с 2026 года.
Гибридный график работы - после испытательного срока 1-2 раза в неделю работа из дома.

Ваши резюме направляйте Богдановой Анастасии: a.bogdanova@greenflow.ru или ТГ: @rockyourjob

#C&B #вакансия_C&B

📌 C&B менеджер (международные рынки)

📍 Компания - Алкогольный холдинг «Руст», один из крупнейших в Центральной и Восточной Европе интегрированный производитель и дистрибутор алкогольных напитков

В связи с расширением HR команды международного направления ищем C&B менеджера.

📍 Локация - Москва, район Новопеределкино
📍 Заработная плата - от 230 000 gross (обсуждается)
📍 Формат работы - офис, 5/2

✅Что нам важно:

- Высшее образование
- Опыт в аналогичной роли от 3 лет
- Продвинутое владение Excel, Word, PowerPoint, 1С
- Уровень английского языка от B1
- Аналитические способности, системность мышления
- Умение работать на результат, адаптивность, проактивность
- Знание дополнительных аналитических инструментов — как преимущество

✅Задачи:

- Участие в планировании, бюджетировании и аналитике затрат на персонал, подготовка презентаций по бюджету
- Подготовка HR-отчётности (еженедельная, ежемесячная, годовая)
- Участие в обзорах зарплат и проектах по компенсациям/льготам
- Взаимодействие с финансовым отделом (МСФО) — передача данных по резервированию денежных средств и выплатам
- Администирование премирования, консультирование по вопросам труда и зарплаты

✅Что тебя ждет:

- Работа в крупной компании в команде по международному направлению
- Возможность реализовать свой потенциал
- Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ
- Конкурентный уровень дохода
- Корпоративные скидки на продукцию компании
- Пятидневный график и комфортное рабочее место в современном офисе. Очный формат работы позволяет нам молниеносно решать все возникающие вопросы и делиться экспертизой с коллегами
- Комфортный офис в шаговой доступности от метро Новопеределкино

📌 Контакты: Лада Молодавкина, HR-менеджер по международным рынкам
WhatsApp: +7 (987) 700-50-29
TG: lada_mm
Почта: lada.molodavkina@roust.com