Уже скоро, ключевое событие осени для HRD, рекрутеров и руководителей — 💜 Human. Подбор персонала

50+ HR-практиков из компаний, которые меняют рынок: из ВкусВилл, Фармстандарта, КРЭТ, X5 Tech, НЛМК, Рыбные Корма, PVS-Studio, Самолет и др, среди них:

— Ирина Кононенко, HRD, Рыбные Корма. 18 лет в KINROSS GOLD Corp. (Канада), 10+ лет в HR на производстве. Эксперт в HR-стратегиях, C&B и организационном управлении.

— Юлия Полякова, Stream Lead/Senior IT Recruiter, X5 Tech. Привлекала «сферических единорогов» для Google, Microsoft и Dropbox. В X5 Tech внедряет ИИ-инструменты и автоматизацию рекрутинга.

— Александр Мурашкин, HRD, Самолет Плюс. Реализовал HR-проекты в 17 регионах. Построение центра подбора, цифровой адаптации, снижение текучести и развитие HR-бренда.

Вас ждет насыщенная программа:

🔹 25+ методов поиска и закрытия вакансий: digital-каналы (Telegram, VK, LinkedIn), рефералы, интерактивные инструменты;
🔹ИИ в HR: как ИИ создаёт HR-ассистентов, прогноз текучести, автоматизация HR-аналитики;
🔹 Онбординг и удержание: welcome-сайты, buddy-системы, цифровая адаптация, мотивация;
🔹 Метрики и аналитика HR: eNPS, pulse-опросы, time-to-productivity, вовлеченность и оценка HR-программ;
🔹 HR как стратегический партнер бизнеса: компетенции будущего для HRD.

А также:

✔️ AI-день и AI-пространство под HR-задачи
✔️ Нетворкинг с фасилитацией
✔️ Менторская, воркшопы, HR Communities
✔️ Программа на основе 100+ интервью с HR

🎟 Программа и спикеры — здесь

Реклама ООО «Экспотестдрайв», ИНН 5010053032

приглашает присоединиться к нашей команде Специалиста по кадровому делопроизводству. Мы находимся в стадии трансформации процессов HR и централизуем функцию КДП по группе компаний.

🌱Компания осуществляет строительство и последующее управление гостиницами и термальными комплексами. Текущий штат = около 300 человек, компания активно развивается и планируется кратный рост ежегодно.

Обязанности:
- Ведение полного цикла кадрового делопроизводства в соответствии с Трудовым кодексом РФ и локальными нормативными актами компании;
- Оформление приема, перевода, увольнения сотрудников, ведение трудовых книжек, составление и хранение личных дел;
- Подготовка и оформление приказов, служебных записок, справок и других кадровых документов;
- Учет и оформление отпусков, больничных, командировок, ведение соответствующих журналов и табелей;
- Формирование, ведение и хранение личных дел сотрудников;
- Ведение штатного расписания, подготовка отчетности по численности и движению персонала;
- Взаимодействие с государственными органами (ПФР, ФСС, ФНС) по вопросам кадрового учета;
- Контроль соблюдения корпоративных стандартов и процедур по кадровому делопроизводству;
- Консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства и кадрового оформления.
- Участие в проектах по централизации, внутренних аудитах и автоматизации кадрового делопроизводства.

Требования:
- Высшее образование (желательно — управление персоналом, юриспруденция);
- Опыт работы специалистом по кадрам/кадровым делопроизводителем от 2 лет;
- Знание трудового законодательства РФ, уверенное владение 1С: ЗУП и пакетом MS Office;
- Внимательность, ответственность, системность, умение работать с большим объемом информации;
- Готовность работать с конфиденциальными данными.

Условия: от 150 000 руб. gross
График работы с 9-00 до 18-00, возможен 1 день работы из дома после прохождения испытательного срока. Офис находится на станции метро Кутузовская (Филевская линия или МЦД)
Резюме можно отправлять на e-mail: a.bogdanova@greenflow.ru

(писать https://t.me/hr_andrey)

📌 Контекст
Быстрорастущий технологичный бизнес в сфере образования, который уже более 5 лет демонстрирует стабильный рост и работает с сотнями тысяч клиентов по всей стране.
Каждый год присоединяются десятки тысяч новых пользователей, цель — масштабироваться ещё быстрее.

Нужен Лидер рекрутмента, который станет драйвером изменений, стратегом и строителем системных процессов — но при этом не боится лично включаться в работу.

🎯 Задачи

⏺Обеспечивать качественное и своевременное закрытие вакансий, которые поддерживают бизнес-цели.

⏺Настроить процессы рекрутмента от заявки до выхода сотрудника: прозрачные, удобные, автоматизированные.

⏺Развивать команду рекрутмента, быть для неё лидером и наставником.

⏺Работать с метриками и воронками: строить отчётность, анализировать эффективность, разговаривать с бизнесом на языке цифр.

⏺Запускать проекты: карьерный лендинг, реферальную программу, новые каналы привлечения.

⏺Отстроить технологию массового найма, которая работает без сбоев.

⏺Внедрять инновации: AI-инструменты, автоматизацию, новые подходы.

⏺Обеспечивать высокий уровень удовлетворённости внутренних заказчиков.

✅ Требования

⏺Опыт работы Лидом рекрутмента от 3 лет в технологичных или быстрорастущих компаниях.

⏺Практика и в точечном найме, и в массовом.

⏺Умение строить процессы «с нуля» и перестраивать существующие.

⏺Опыт автоматизации и применения AI-инструментов.

⏺Работа с данными: отчётность, прогнозирование, юнит-экономика рекрутмента.

⏺Знание инструментов: карьерные сайты, реферальные программы, бренд работодателя.

⏺Стратегическое мышление, умение совмещать системность и креативность.

🚀 Что предлагает компания

⏺Масштаб: работа в одном из крупнейших проектов на рынке.

⏺Амбиции: возможность провести «HR-реформу» в рекрутменте и сделать его эталонным.

⏺Команду: 6+ рекрутеров, готовых к развитию.

⏺Свободу действий и поддержку HR-директора и топ-менеджмента.

⏺Инструменты: бюджеты на найм, доступ к современным решениям, возможность внедрять новые практики.

⏺Формат: гибкость, удалённая работа, прозрачные цели.

⏺Условия: достойная компенсация, обсуждается с успешным кандидатом (300-450К совокупный доход)

Масштабное событие для HR уже скоро! Конференция ПОТОК: Время новых навыков и технологий для HR.

🔥 70+ спикеров со всей России, в том числе: Х5 Group, ВкусВилл, ЕвроХим, Лента, Группа Черкизово, AGR Automotive Group, ПЭК и другие.

12 главных направлений в HR, прокачивайте скиллы в рамках 2 больших сцен и в 3-х экспертных залах + менторская, воркшопы и AI-пространство.

О чем поговорим в залах конференции:⠀
➖ Новые подходы к подбору: альтернативные источники, рост откликов и решения для массового и точечного найма
➖ ИИ в HR — только практика: ассистенты, автосорсинг и кейсы без больших бюджетов, которые помогают закрывать позиции здесь и сейчас
➖ Кадровый голод: как HR и CEO могут стать союзниками в борьбе за таланты;
➖ Онбординг без потерь: как снизить текучку с первых дней с помощью наставников и автоматизации;

➖ Поколение Z на работе: адаптация к регламентам, коммуникации и мотивация «новой волны»;
➖ HR как стратегический партнер бизнеса;
➖ Тренды HR-технологий: что реально работает для комплексной автоматизации

Для кого мероприятие?
— Для HR-специалистов, которые каждый день решают рутинные вопросы. Здесь вы найдете свежие свежие решения для подбора, адаптации и обучения.
— Для HRD и HRBP, которым важен кругозор и ключевые идеи для стратегии на 2026 год

Бесплатный билет на мероприятие, после регистрации

📌Бесплатные билеты только для тех, кто пройдет регистрацию до 26 сентября, дальше у организаторов уже лимиты.

Реклама ООО «Экспотестдрайв», ИНН 5010053032