В компаниях, где нет единой платформы для коммуникаций возникают системные проблемы:

– Разрозненные коммуникации во внешний мессенджерах приводят к потере контроля над перепиской и рискам утечки информации.
– Угрозы инфорационной безопасности. Важные сведения передаются через небезопасные каналы, что создаёт угрозу попадания внутренних данных к третьим лицам.
– Сбои в информировании. Новости, задачи, инструкции — всё передаётся разными путями. В результате сотрудники получают информацию с задержкой или не получают вовсе.
– Ручные кадровые процессы, например, оформление отпусков требует ручной обработки, что снижает скорость обслуживания персонала.
– Потеря корпоративной культуры. Без общего пространства сотрудники чувствуют себя изолированными. Командный дух ослабевает, корпоративные ценности не транслируются.
– Сложности с доступом к сервисам. Поиск нужной информации и сервисов занимает время, особенно у новых сотрудников. Это тормозит адаптацию и снижает продуктивность.

Приглашаем на вебинар, на котором расскажем, как Россельхозбанк решил эти проблемы и объединил 40 000 сотрудников банка на единой платформе «Цифровой офис сотрудника». На пример проекта РСХБ вы узнаете тренды 2025-2026 года в области корпоративных коммуникаций и  как ускорить и сделать эффективнее HR-процессы и повысить безопасность внутри компании

Дата: 20 ноября 2025 года
Регистрация.

Реклама АО «Эр-Стайл Софтлаб»
ИНН: 7719198440
erid: 2SDnjcHRG2K

Размышляла в выходные над постановкой задачи для LLM по обработке обратной связи о сотрудниках в ходе перфоманс ревью.

Т.к. информации о сотрудниках обычно значительно меньше, чем о товарах на маркетплейсах, то пошла посмотреть на отзывы о товарах на одной из платформ и прочитала штук 100 отзывов на какие-то рандомные очистители для стекол.

Это оказалось отличное, очень показательное, проективное упражнение на тему качества данных.

Точной статистики я не вела, но наблюдения такие:

1. Примерно половина отзывов из серии «товар доставили, все в порядке», т.е. не дают вообще никакой информации о самом товаре.
2. На один и тот же товар от одного и того же производителя есть оценки и «5» и «1»
3. Оценка «3» вообще универсальная – и почти хорошо, и почти плохо
4. Оценивают и доставку, и упаковку, и количество пленки, и запах, и, собственно, качество товара
5. Отзыв явно сильно зависит от умений и навыков пользователей, потому что одно и то же средство и «оставляет разводы» и «не оставляет разводы»
6. Качество отзыва абсолютно не зависит от формата отзыва – и текст, и изображение, и видео могут быть как полезными, так и нет
7. И, наконец, по всем конкурирующим товарам средняя оценка 4,8

Обратная связь от сотрудников во время перфоманс ревью по своему качеству не сильно отстает от отзывов на маркетплейсе и их на 1-2 порядка меньше, так что хорошая получается задачка

Когда говорят об искусственном интеллекте в HR, чаще всего на ум приходит автоматизация и сокращение затрат. Но в реальности ИИ уже делает HR более человечным и осмысленным.

📌18 ноября в 11:00 мы проведем вебинар, на котором расскажем, как, используя ИИ:
⏺превращать опросы в живой диалог с сотрудниками, выявляя настоящие причины снижения вовлеченности;
⏺находить взаимосвязи между HR-показателями и бизнес-результатами;
⏺создавать модели компетенций, отражающие реальную зрелость команд, а не «идеальные» ожидания.

Вы также узнаете, как ЭКОПСИ применяет ИИ в HR-практике и какие инсайты представит на конференции «НЕ ТАК», где впервые будет показан HR-бот, проводящий исследование HR-трендов в реальном времени.

Мероприятие будет особенно полезно:
✔️специалистам по HR-автоматизации,
✔️HR-директорам и HRBP,
✔️руководителям, отвечающим за развитие людей и эффективность бизнеса.

🔗Зарегистрироваться на вебинар

#реклама
О рекламодателе

По статистике, 70% HR‑проектов воспринимаются бизнесом как малозначительные. Как сделать так, чтобы важные HR-инициативы находили поддержку  у руководителей, расскажем на бесплатном вебинаре 18 ноября в 11:00.

В программе:

— Как разработать HR-стратегию в связке с целями бизнеса?
— Какие HR-метрики добавить в отчет, чтобы показать влияние HR-отдела на бизнес-результаты?
— Как аргументировать бизнесу необходимость перестройки и автоматизации главных HR-процессов?
— Почему важна прозрачность HR-процессов?
— Как наладить диалог с собственниками и руководителями бизнеса?

Зарегистрироваться на вебинар 👉 https://clck.ru/3QJ7YF

Реклама. ООО «Правовед.ру Лаб». ИНН 7731399633