Случай, кстати, не единичный. Ещё в 2018 году Amazon закрыли собственный AI-скрининг из-за гендерной дискриминации, а владельцы Нельзяграма получили иск за то, что реклама вакансий уходила от женщин и меньшинств.

Почему мы говорим об этом? Да потому что в России кандидаты тоже получают моментальные «нет» на джоб-бордах. Алгоритмы учатся на старых данных и закрепляют перекосы, а работодатели используют жёсткие фильтры, из-за которых даже крутые специалисты не доходят до собеседований.

😐 Кто же в итоге дискриминирует — создатель ИИ или работодатель?

Эту тему в новой статье разобрал наш директор по развитию Марк Виноградов. Забирайте разбор и включайтесь в дискуссию.

👎 Мы привыкли, что зумеры открыто бунтуют против традиционных корпоративных устоев: офиса, микроменеджмента, жёсткого контроля и отчётности.

Значит ли это, что с ними невозможно работать в привычном формате?

В ответ на этот вопрос наши друзья из
Фитмост для команд поделились кейсом своего партнёра — российского бренда косметики VOIS.

В компании удалённо работает 600 человек. Средний возраст сотрудника — 25 лет.

О том, как у VOIS получилось выстроить и удержать молодую команду, читайте в карточках.

Пошерстили международные источники и наткнулись на несколько интересных исследований:

😐 Что происходит с наймом в США (спойлер: всё плохо)

Международная компания Careerminds провела опрос среди 600 эйчар-специалистов из США и выяснила, что происходит на рынке. Согласно опросу, 66,7% работодателей заморозили найм: 22,1% остановили рекрутинг по всем ролям, а 44,6% ограничили заморозку отдельными департаментами или позициями. 36,1% компаний приостановили найм для всех entry-level позиций.

48,5% компаний ожидают, что набор останется замороженным ещё 12 месяцев, 16,2% прогнозируют, что найм не возобновится ещё два года, и лишь 32,4% рассчитывает вернуться к найму через полгода.

Основной причиной заморозки найма (59,6%) стали бюджетные ограничения. Другими ключевыми факторами стали страх надвигающейся рецессии и общая экономическая неопределённость (52,8%). 30,6% компаний приостановили найм из-за того, что искусственный интеллект сделал ненужными новые роли.

😨 Зумеры ходят на собеседования с родителями

Зумеры стали приводить на собеседования родителей: по данным ResumeTemplates, 77% из более чем 800 молодых кандидатов в США проходили рабочее интервью при поддержке семьи. Тренд постепенно приходит в Россию — некоторые работодатели уже сталкиваются с такими необычными собеседованиями.

Оксана Сырых, HR-директор компании Unicon Outsourcing, считает, что собеседование с родителями — не слабость и не красный флаг, а стратегия зумеров, которые хотят защитить свои права и найти честного работодателя.

💧 Учёные подтвердили то, что мы знали и без них — удалёнка делает сотрудников счастливее

Университет Южной Австралии провёл четырёхлетнее исследование и пришел к выводу, что удалённая работа положительно сказывается на work-life balance. Удалёнщики не только экономят время на дорогу, но и тратят его на своё здоровье и семью: едят лучше и спят на 30 минут дольше.

Предыдущие исследования показывают, что работа в офисе несёт определённый уровень стресса, который мешает спать. Каждый второй руководитель сталкивается с «Sunday Scaries» — тревогой, связанной с работой, которая не даёт заснуть в воскресенье вечером. Долгие рабочие часы, давление необходимости всегда быть на связи и рост расходов тоже вносят свой вклад.

👍 И к хорошим новостям — в госдуме хотят увеличить оплачиваемый отпуск до 35 дней

Депутаты Госдумы от фракции «Справедливая Россия — За правду» готовят законопроект об увеличении продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска с 28 до 35 календарных дней.

😱 Слышали историю с увольнением разработчика из Rutube? Про неё весь прошлый месяц гудели эйчар-медиа.

Вкратце: речь шла о накрутке опыта и связи сотрудника с сообществом «Осознанной меркантильность».

кейсов становится больше, поэтому мы позвали Женю Кадомец, руководителя рекрутмента в Яндекс.Финтехе.

Вместе мы спокойно разобрали, что происходит на рынке, и собрали пошаговый план, который помогает ловить нечестных кандидатов на ранних этапах. Читайте статью и забирайте список типичных характеристик фродеров по ссылке.

А если хотите узнавать про работу в BigTech изнутри и получать ежедневную порцию крутых кейсов и рабочих шпаргалок — подписывайтесь на канал Жени.

☺️ Кстати, если ищете такого специалиста сейчас — у нас хорошие новости

Вместе с нашим любимым сорсером частной практики Ангелиной Ващенко мы нашли топовых Go-разработчиков разной сеньорности — разбирайте или отправляйте коллегам по цеху:

📁 Гошники уровня мидл и мидл+ — 2416
📁 Сеньоры — 1644
📁 Тимлиды — 1177

Выборка доступна всем пользователям Подбора. Если ещё не с нами, оставляйте заявку на бесплатную неделю и забирайте лучших IT и digital-кандидатов.