Иногда сотрудникам нужна четкая рамка, в других ситуациях одинаково важны и инструкции, и поддержка, а иногда можно максимально отдать все в руки коллег.

Это мы про 4 стиля лидерства по модели Херси-Бланшара:

• Директивный: много инструкций, мало поддержки
• Наставнический: много инструкций и поддержки
• Поддерживающий: мало инструкций, много поддержки
• Делегирующий: мало инструкций и поддержки

Админы канала тоже, но нашли кое-что лучше: Selectel в рейтинге лучших работодателей Forbes в категории «Золото» 📣

Мы улучшили свой результат с прошлого года, потому что развивать и развиваться — про нас:

- увеличиваем масштабы нашего главного экопроекта «Зеленый Selectel»
- развиваем отраслевые сообщества и делимся опытом с коллегам
- заботимся о своих сотрудниках
- улучшаем управленческие практики
- поддерживаем человекоцентричную стратегию

Предлагаем проверить — пройди тест и получи промокод на работу с объектным хранилищем S3 Selectel!

Из теста узнаешь:
1️⃣в чем отличие S3 от классических файловых хранилищ
2️⃣как хранить и защитить конфиденциальные данные
3️⃣что такое горячее резервное копирование
4️⃣зачем включать версионирование

Не забудь скинуть тест друзьям — чем больше людей научится правильно хранить данные, тем меньше будет бесследно пропавших бэкапов! 🔒

🆕 Запускаем новый трек — истории о карьерном развитии в Selectel, и стартуем с кейса Димы Хамченко, тимлида команды сопровождения сервисов.

Как вы догадались, тимлидом Дима стал не сразу. В карточках насыщенные 7 лет работы: от стажировки до управления командой. А самое ценное — личные советы от Димы, как сделать тот самый Level Up (и ни один!)

Вдохновляет? Нас — 💯