Почему в одних компаниях люди работают годами, а в других обновляют резюме уже через месяц? Секрет — в адаптивной культуре и настоящей вовлеченности, а не в бонусах и мотивационных постерах.

Приглашаем вас на вебинар, где эксперты Работа.ру и TSQ Consulting разберут:

🔵В чем разница между лояльностью и вовлеченностью, и почему важно не путать эти понятия
🔵Как истинная вовлеченность сотрудников влияет на бизнес-результаты
🔵Какая культура подходит разным поколениям — от бумеров до зумеров
🔵Как создать корпоративную культуру, которая будет помогать бизнесу расти
🔵Спиральная динамика вовлеченности: почему не существует универсальных решений

📎 Бонус — результаты последних исследований от Работы.ру о том, что на самом деле ценят сотрудники каждого поколения.

Спикеры:
🔵 Татьяна Мощагина, руководитель по продвижению бренда работодателя и внутренним коммуникациям сервисов Работа.ру и СберПодбор;
🔵 Сергей Орлов-Горский, старший консультант по работе с корпоративной культурой и вовлеченностью TSQ Consulting.

3 декабря, 11:00 (мск)
Зарегистрироваться

Недавно принимали участие в выставке Game&Learn, посвящённой бизнес-играм и корпоративному обучению.
Представили нашу разработку «Ценный путь» — игру для работы с корпоративными ценностями.

Сергей Орлов-Горский поделился своими впечатлениями:
На конференции были разные форматы: от настольных игр до онлайн-версий и иммерсивных активностей с легендой и вовлечением участников.

❓ Можно ли выделить один фокус в решениях? Сложно: игры создаются не одномоментно, а становятся результатом глубокой методической проработки и отражением экспертизы компании в определённой теме.

Популярные направления:
🔵 работа с командами (обратная связь, коммуникация);
🔵 управление изменениями;
🔵 развитие эмоционального интеллекта и жизнестойкости сотрудников.

Наша игра про ценности оказалась одной из немногих на эту тему — и это ожидаемо.
Большинство участников предлагали готовые коробочные решения формата «купил-достал-работает».
А с ценностями так не выходит: у каждой компании они свои, и игра требует адаптации под культуру заказчика.

💡 «Ценный путь» отражает подход работы с ценностями компании: нельзя просто взять и внедрить чужое/созданное на базе другой компании. Не полетит. Важно разработать задания и механику игры так, чтобы сотрудники узнавали себя в кейсах, могли прожить на собственном опыте отличия ценностного поведения и нарушения ценностей.

Уехали с конференции с вдохновением и приятным ощущением — рынок растёт, интерес к глубоким темам усиливается, и разговор всё чаще идёт не про фишки, а про смыслы.

➡️Скачайте демо-версию игры «Ценный путь»

➡️TSQ: Работа с корпоративной культурой

Один из самых сложных навыков для HR и руководителей — проведение финальных переговоров. Именно в таких диалогах проверяется наша профессиональная устойчивость и эмоциональный интеллект.

🗓 18 ноября в 11:00 приглашаем на вебинар «Профилактика суда: как HR и юрист создают устойчивую культуру и проводят чистые переговоры».

Мы поговорим о переговорах об увольнении через призму корпоративной культуры. Разберем, что нужно знать и уметь, чтобы после сложного разговора с сотрудником вы чувствовали не опустошение, а уверенность в своем профессиональном и человеческом выборе.

Прокачаем ваш переговорный навык с двух сторон: психологии и права.

🔵Александра Нагорная, HRD TSQ Consulting
Поделится принципами создания открытой среды, где ценности — уважение, доверие и честность — работают на практике.

🔵Азиза Гензер, управляющий партнер Genzer&partners
Научит, как проводить переговоры об увольнении безопасно для компании, минимизируя юридические риски.

Этот вебинар для вас, если вы хотите:
✔️ Избавиться от страха перед сложными разговорами
✔️ Научиться управлять своим состоянием во время переговоров
✔️ Освоить технику четких, уверенных и безопасных для компании коммуникаций

Превратите самый стрессовый процесс в инструмент построения репутации!

📌 Регистрация