Ваш «ОКО» – от слова «ОК»?

По крайней мере, это созвучие не случайно.

Через несколько лет Тульский пищевой комбинат ЭФКО станет сложной социальной системой из несколько сотен человек.

Но сначала – нужно собрать костяк коллектива. Набрать первых сотрудников, распределить обязанности, при этом держать в голове образ того, как все должно быть.

Здесь важно не только общение и абстрактное мышление – все процессы должны быть описаны и задокументированы.

Весь этот комплекс задач выполняют сотрудники организационно-контрольного отдела ТПК.

С нашим ОКО документы комбината всегда под присмотром. Все окей, можете не сомневаться!

Ольга Демчик пришла на ТПК из администрации Узловского района Тульской области. Увидела вакансию на HeadHunter, поняла, что по характеру работы эта должность чем-то похожа на предыдущее место работы и решила попробовать.

«Все мы используем майонез «Слобода», – вспоминает Ольга. – Я никогда не вдавалась в подробности, что это компания ЭФКО. Тот же маргарин «Пышка» – тоже пользуемся при выпечке. Получается, мы давно знакомы!»

Все, что уже по умолчанию работает на действующих предприятиях ЭФКО, на новых – организуется с нуля. Контроль соблюдения правил трудового распорядка, электронный документооборот – Тульский пищевой комбинат только приобщается ко всем общехолдинговым системам. Ольга под началом более опытных коллег следит, чтобы административный каркас выстраивался эффективно и последовательно.

«Часть вопросов полностью берет на себя компания. Например, если ты приезжаешь на работу корпоративным транспортом, опоздать надо еще умудриться, – рассказывает Ольга. – Коллектив у нас подобрался дружный, примерно одного возраста. Мы очень хорошо общаемся».

Если кто-то из жителей Тульской области будет читать этот текст и сомневаться, идти ли работать на Тульский пищевой комбинат, Ольга советует прийти и попробовать. Ее личный пример подтверждает, что здесь можно найти ее только стабильную работу, но и настоящих единомышленников.

Если вы в поисках и вам интересно попробовать себя в большом пищевом проекте, звоните: 8-910-580-58-58.

Меньше месяца прошло с первого летнего фестиваля Тульского пищевого комбината.

Как и обещали, 9 августа встречаемся в Узловой.

Ждем вас! И не одни, а с журналистом Дмитрием Губерниевым!

С 16:30 и до вечера для всех желающих работают семейные корнеры: от плетения венков и создания авторских бургеров до решения инженерных головоломок и составления конструкторов. Занятие по душе найдет каждый.

А все любители спорта и острых ощущений приглашаются на виражи «Больших гонок». Пожалуй, впервые ваше преодоление полосы препятствий будет комментировать лично Дмитрий Губерниев! Каждого, кто пройдет все испытания, на финише ждет заветная медаль!

В помощь команде организаторов в Парк Железнодорожников приедут и наши маленькие технологичные помощники – робособаки.

А в завершение – концерт кавер-группы «Родные» с любимыми хитами для всех поколений и зрелищное шоу холодных фонтанов и серпантинов!

Если хотели сходить в прошлый раз, но не получилось, – отличная возможность наверстать!

Если были и вам понравилось, будем рады видеть вас снова!

«Слобода» – скажи будущему «да»!

Вот как иногда бывает. Пришел устраиваться на работу, без каких-то особых ожиданий.

Месяц, полгода, год – учишься, растёшь, совершенствуешь навыки, пробуешь силы во все более серьезных проектах.

За плечами производственников ЭФКО десятки уникальных предприятий, реализованных с нуля.

Высокотехнологичный кластер в Тамани, включая морской порт, масштабные маслоэкстракционные заводы, запуск производства растительного мяса, ферментов и альтернатив масла какао – для многих наших сотрудников они становятся настоящей гордостью, профессиональной школой и проверкой характера.

Руководители производственных дивизионов, генеральные директора, технические директора, главные инженеры – подавляющее большинство руководителей ЭФКО начинали карьеру с рядовых должностей. Мастер по ремонту оборудования, слесарь-ремонтник, а дальше рост до руководителей производства по всей группе компаний.

Один из инструментов, благодаря которому это стало возможно, – программа гарантированного карьерного роста.

Сотрудники, которые хотят принять в ней участие, получают индивидуальный план обучения и программу роста как минимум на две ступени наверх.

Не просто, но честно. Во многом благодаря этой возможности на производстве так много примеров, когда люди работают в компании по 10 и более лет.

Карьера – она ведь не только в продажах, юриспруденции или финансовом секторе. Карьера на производстве – для тех, кому интересно осваивать новое и строить большие заводы. Для тех, кто любит порядок и обладает инженерным мышлением.

Белгородская, Тульская, Самарская, Липецкая, Воронежская, Свердловская области, Краснодарский край, если это про вас, приглашаем вас присмотреться к вакансиям на производстве ЭФКО. Эта история может начаться со случайного прочтения поста, но стать делом вашей жизни!

Присылайте свое резюме контакту, указанному в описании канала. Есть вероятность, что все сложится и мы вместе откроем ещё не один новый завод!