Это одна из самых распространенных ошибок — считать работу мечты финишной чертой. В итоге, постоянный нескончаемый бег без оглядки к идеалу, которого нет 🥺

Так а почему это путь?

📎 Вы получаете новый опыт, ваши навыки растут, а жизненные приоритеты смещаются. То, что казалось идеальным три года назад (например, амбициозный стартап с бешеным темпом), сегодня может казаться истощающим.

📎 Компания, в которую вы пришли как в райский уголок, может сменить руководство, стратегию или просто выгореть. То, что было идеально, может перестать быть таковым. И это тоже нормальный процесс.

Здесь на сцену выходит стратегическое терпение 🙏

Это не пассивное ожидание у моря погоды, а активное движение с пониманием, что не каждый следующий шаг будет гигантским скачком.

Иногда это шаг вбок или даже шаг назад — чтобы разбежаться. Каждая «неидеальная» работа — это не потерянное время, а ценный урок.

А как на своём пути понять, что вот оно, идеальное? Об этом рассказываем на курсе «Мой Выбор» 🙌

#мойвыбор

#аптуфакт

Можно быть «зеленым» по хард скиллам, но при должном желании, обучении и умении взаимодействовать со старшими коллегами, способности и опыт быстро растут.

На выходе получается специалист, который умеет решать эффективно задачи, причем уже к этому времени самостоятельно. И он становится той частью команды, с которым приятно и продуктивно работать.

#утренняя_мотивация

Стоп-стоп

Уволить работника на испытательном не так просто, как может показаться (ст.70 ТК)

📌 Работодатель обязан доказать, что вы не справляетесь с работой документально: докладные записки, акты невыполнения задач, жалобы.

Вас должны предупредить за 3 календарных дня и указать причину непрохождения испытательного срока.

Напоминаем, что нельзя уволить беременных женщин, женщин с детьми до 3 лет.

Не стоит лишний раз накручивать себя на испытательном сроке.

Если вы понимаете, что процедура нарушена —
можете спокойно сослаться на закон или оспорить увольнение в суде 🤫

#трудовое_законодательство

#numbers