🔦 А вот и вторая часть списка из 10 промтов, которые помогут вам использовать нейросеть как стратегического помощника при внедрении AI.

Если хотите файл с подробными промтами, которые помогут HR подобрать стратегию внедрения AI, ставьте 🔥 и мы обязательно подготовим его.

📌 И обязательно регистрируйтесь на наш открытый урок Как внедрить искусственный интеллект в HR-процессы: идеи и реальная эффективность? На нем будем разбирать выбор стратегии внедрения AI-инструментов. Регистрируйтесь ⬅️

Сегодня использование AI-инструментов подразумевает новую логику мышления, основанную на поиске эффективности, данных и сценариев, где технологии усиливают человека.

Недостаточно знать список необходимых для рабочих задач нейросетей и уметь писать “правильные промты”. Нужно постоянно задавать себе вопрос: «Можно ли сделать это быстрее, точнее, системнее — если использовать AI?»

💡 В компаниях, где формируется AI-мышление, сотрудники не ждут внедрения инноваций, а сами ищут способы улучшить процессы.

Такие команды быстрее адаптируются к изменениям и воспринимают технологии не как угрозу, а как ресурс.

В карточках разобрали 5 шагов, с которых можно начать формирование AI-мышления в HR-команде 🔼



📌 Кстати, а вы уже зарегистрировались на наш открытый урок Как внедрить искусственный интеллект в HR-процессы: идеи и реальная эффективность? На нем как раз разберем, как начать внедрение AI и какую стратегию выбрать, чтобы он не стал игрушкой. Регистрируйтесь 🔥

Коллеги!

Мир меняется быстрее, чем когда-либо. Новые технологии, изменения в ожиданиях сотрудников, запрос бизнеса на эффективность и устойчивость HR-функции — всё это требует не догонять перемены, а предвосхищать их.

💡 Поэтому мы запускаем ежегодное исследование HR-трендов, чтобы понять, какие задачи и вызовы сейчас в фокусе российских компаний, как меняется роль HR и какие инструменты помогают удерживать команды и бизнес на плаву.

Приглашаем вас пройти опрос — ваш опыт и мнение станут частью аналитического отчёта, который поможет всему HR-сообществу видеть реальные тенденции и готовиться к будущему осознанно.

🎁 ЗА УЧАСТИЕ В ИССЛЕДОВАНИИИ ВЫ ПОЛУЧИТЕ:

✔️ «Большой гайд для HR по внедрению изменений» сразу после прохождения опроса — готовый инструмент для работы с сопротивлением и трансформациями в командах (внутри – как бороться с сопротивлением, примеры диалогов с сотрудниками и руководителями, пример карты изменений и многое другое);
✔️ Результаты исследования, как только они будут готовы — с цифрами, выводами и рекомендациями.

💡 Каждый ответ важен — вместе мы формируем актуальную картину HR-реальности и задаём направление развития профессии в 2026 году.

бо, что помогаете развивать HR-сообщество России ??
Команда topcareer>g>g>

И тогда откроется то, ради чего сюда пришл

и самые любопытные HR.

💡 Оставайтесь настороже.
Лес готоng>вится к охоте.

✨ Тссс... Не забудьте включить уведомления..g>

Коллеги, если вы очень хотели присутствовать, но не смогли:

💡 Делимся записью эфира онлайн-дискуссии “Как AI и новые экономические условия меняют HR? Взгляд лидеров в HR Tech”, в ходе которой вместе с лидерами HR Tech мы откровенно поговорили о переменах, которые уже происходят на наших глазах.

ЧТО МЫ ОБСУДИЛИ:

✔️ Генеративный ИИ как неотъемлемый элемент бизнес-процессов организации
✔️ Тренды ИИ в HR
✔️ ИИ в обучении - возможность, или ограничение?
✔️ HR > AIR. Как управление людьми трансформируется в управление ИИ - новая роль эйчаров в построении ИИ-культуры всей организациях
✔️ Честно о факапах: что работает в компаниях при внедрении ИИ, а что нет
✔️ Как меняется роль HR, какие навыки будут востребованы и что это значит для карьеры HR-специалистов?

❗️ Обязательно смотрите, чтобы забрать реальные решения, научиться на чужих ошибках и узнать инсайты и выводы компаний из первого ряда HR Tech: HeadHunter, Neon HRM, HRlink, Teachbase, iTrend.

➡️ Смотрите запись на:
Youtube | Rutube