🔖Что делать с токсичными сотрудниками-негативщиками: три приёма для благополучия в команде

Негативщики — самый явный тип «токсиков» в команде. Они встречают критикой любую новую инициативу, оскорбляют коллег и повышают на них тон или проявляют агрессию пассивно: через сарказм и обидные прозвища. Когда такие сотрудники выходят из помещения, будто становится легче дышать.

Бороться с ними можно тремя способами:

✔️ Сразу же давать обратную связь на их «нападки». Говорить, что тон разговора не понравился, и что критика не конструктивная.

✔️ Переводить критику в конструктивное русло с помощью вопросов: «А что, по-вашему сработает?» или «Какие есть риски и как мы можем их минимизировать?».

✔️ Ограничить взаимодействие с сотрудниками, если это возможно. Особенно, если у негативщиков есть одни и те же «жертвы» — можно распределить их в разные отделы или проекты.

Останавливать деструктивное поведение негативщиков стоит сразу, но эта тактика может не сработать с другими типами «токсиков» — не таких явных.

О других пяти типах токсичных сотрудников и способах борьбы с ними вы можете узнать из бесплатного вебинара — он доступен в записи. Защитите себя и команду от травматичной коммуникации.

▶️ Получить запись вебинара

Возможно, вы слышали о гениальной практике китайских HR-отделов: подарить сотруднику кота с доплатами на содержание и забрать его обратно, если сотрудник уволился.

Пока вы голосуете, что это — эмоциональный найм или жестокая этическая манипуляция — делимся другими идеями, как удержать сотрудника в компании ▶️

👏 — гениальный ход, беру на заметку
🤔 — сомнительно и не окэй

Если узнали в этом себя или коллег, предлагаем разобраться, что за этим стоит. В карточках объяснили, с чем может быть связан такой страх, и как можно с ним работать.

Поделитесь в комментариях, сталкивались ли вы с коллегами, которые боялись попросить о помощи, и из-за этого работали не эффективно? Как вам удалось это изменить, если удалось? 🔽

Вы можете получить разбор ситуации, с которой столкнулись сами или ваши коллеги, а у вас не получилось помочь. Для этого можно задать вопрос в анонимной форме. Мы отберем среди вопросов те, которые знакомы многим, и передадим их психологу.

Вопросы, на которые мы уже отвечали:

🔹 Почему я злюсь на сотрудницу, которую наняли на моё место?

🔹 Как перестать контролировать все рабочие процессы?

🔹 Выгораю уже на третьей работе. Как выйти из замкнутого круга?

🔹 Хочу уволиться, но чувствую вину. Как быть?

🔹 Как мягкому руководителю вырастить в сотрудниках самостоятельность и повысить свой авторитет?

Задать свой вопрос психологу Ясно ▶️

❔Почему с возрастом сложнее понимать свои желания?

11 ноября в 19:00 мск ответим на этот вопрос на вебинаре «Поиск себя: от внутренней путаницы к ясности желаний». Встретимся, чтобы исследовать тему желаний, самоопределения и растерянности, с которой сталкиваешься, когда успехи не приносят удовольствия.

Что узнаете на вебинаре:

🔻 Почему взрослые желания становятся многослойными и сложными

🔻 Как внутренние части личности могут из конфликта перейти к сотрудничеству

🔻 Три ключевых страха, которые блокируют контакт с собственными желаниями

🔻 Практические шаги для восстановления связи с подлинными потребностями

Надеемся, это поможет вам лучше понимать себя и коллег.

Спикеры вебинара:

❤️Мария Игнатьева — психоаналитический терапевт и руководитель службы поддержки Ясно

❤️Валерия Любимова — эксперт Эйч, групповой терапевт и психолог-профориентолог, автор курса о пересборке карьеры

Зарегистрироваться на вебинар можно в боте — он напомнит о встрече и отправит ссылку.

▶️ Зарегистрироваться в боте

❔Почему удалёнщики стрессуют больше офисных сотрудников?

Те, кто никогда не работал на удалёнке, о ней мечтают: никуда не нужно ехать, можно дольше спать и свободнее планировать день. Удаленщики со стажем знают: нужно постараться, чтобы с такой работой не перестать совсем выходить из дома и не потерять ощущение радости.

Что не так с удалёнкой и гибридным форматом — разбираем в карточках. Перевели майское исследование Gallup о ментальном состоянии удалёнщиков ▶️

Подготовили новые картинки, которые напомнят о важном и помогут не потеряться в датах. Скачивайте, ставьте на обои и показывайте скриншоты в комментариях — нашим дизайнерам будет приятно ❤️

Больше заставок в высоком качестве — в комментариях 🔽