🔰 چک لیست ارزیابی کیفیت مدل شایستگی

⬇️ تناسب با هدف از تدوین مدل
آیا مدل شایستگی تدوین شده با هدف از
تدوین مدل هماهنگ است؟ آیا آن اهداف توسط این مدل برآورده می‌شوند؟

⬇️ تناسب با ملزومات سازمان و صنعت هدف
آیا شرایط خاص صنعت و سازمان مربوطه در مدل شایستگی منعکس شده است؟

⬇️ سادگی و سلاست زبانی
آیا زبان به کار گرفته شده در مدل شایستگی ساده و قابل فهم است؟

⬇️ جامعیت فهرست شایستگی‌ها
آیا مدل شایستگی همه یا اکثر شایستگی‌های لازم برای موفقیت در شغل یا گروه شغلی مورد نظر را شامل می‌شود؟

⬇️ مانعیت فهرست شایستگی ها
آیا شایستگی هایی که ارتباط چندانی با
موفقیت در شغل و گروه شغلی مد نظر ندارند، در مدل وجود دارد؟

⬇️ مناسب بودن تعداد شایستگی‌ها
آیا تعداد شایستگی‌ها به اندازه ای هست که در سنجش و توسعه آنها دچار مشکل نشویم؟

⬇️ دقیق و جامع بودن مصادیق رفتاری
آیا تعداد مناسبی از مصادیق رفتاری به شکلی دقیق و شفاف برای هر شایستگی احصاء شده است؟

⬇️ سطوح خبرگی ساده و قابل کاربرد
آیا مدل شامل سطوح خبرگی هست؟ آیا این سطوح خبرگی به اندازه کافی ساده و قابل کاربرد هستند؟

⬇️ روایی شاخص‌های رفتاری
آیا شاخص‌های رفتاری هر شایستگی با معنای هر شایستگی تناسب و سنخیت دارد؟ آیا با سنجش مصادیق رفتاری می‌توان با اطمینان ادعا کرد که شایستگی مورد نظر سنجیده شده است؟

⬇️ مشخص بودن اهمیت و وزن هر یک از شایستگی‌ها
آیا اهمیت هر یک از شایستگی ها و سهمی که هر یک از آنها در موفقیت شغلی دارند مشخص شده است؟

⬇️ تمایز مفهومی روشن میان شایستگی‌ها
آیا میان شایستگی‌ها تمایز و تفکیک شفاف وجود دارد؟ آیا هر یک از شایستگی ها هویتی مجزا از دیگر شایستگی ها دارد؟

⬇️ توجه متناسب به اجزای مختلف شایستگی
آیا میان ابعاد مختلف شایستگی ها (دانش، مهارت، توانایی، نگرش و ...) تناسب و توازن وجود دارد؟

⬇️ توجه متناسب به شایستگی‌های عمومی و تخصصی
آیا به شایستگی‌های تخصصی و خاص هر جایگاه، در کنار شایستگی‌هایی که میان چند جایگاه مشترک هستند، توازن وجود دارد؟

⬇️ استفاده از واژگان و اصطلاحات استاندارد و متداول
آیا در مدل شایستگی از ادبیات حرفه‌ای و استاندارد استفاده شده است؟

📔 منبع: کتاب «راهنمای کاربردی تدوین مدل شایستگی»

کانال مدیریت منابع انسانی شایستگی محور
⭐️ CBHRM