🔴 Когда можно использовать отгулы за работу в выходные и праздничные дни, заработанные до 01.03.2025?
Роструд в письме от 10.04.2025 № ПГ/06126-6-1 указал, что работник, у которого есть неиспользованные отгулы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни до 1 марта 2025 года, может использовать их в любое время.
Согласно ст. 153 ТК РФ, работодатель обязан компенсировать работу в выходной или нерабочий праздничный день по выбору сотрудника:
▪️повышенной оплатой
▪️или предоставлением другого дня отдыха (отгула).
Сотруднику, вышедшему на работу в выходной или нерабочий праздничный день, работодатель может предоставить другой день отдыха (отгул).
В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 4 ст. 153 ТК РФ).
С 1 марта 2025 года в Трудовом кодексе РФ закреплена обязанность работодателей при увольнении сотрудника выплачивать ему компенсацию за неиспользованные дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, а также предусмотрены сроки использования отгулов.
Согласно ч. 5 ст. 153 ТК РФ, работникам предоставлено право выбора:
▪️использовать отгул в течение года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день
▪️или присоединить отгул к отпуску, который предоставляется в указанный период.
Изменения внесены Федеральным законом от 30.09.2024 № 339-ФЗ
При этом из новых норм не вполне ясно, распространяется годичный срок использования на все отгулы, которые есть у сотрудника, либо только на отгулы, право на получение которых возникло после 1 марта 2025 года.
Раньше в ТК РФ такие сроки не были установлены.
Роструд в письме от 10.04.2025 № ПГ/06126-6-1 уточнил, что Закон № 339-ФЗ обратной силы не имеет и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.
Поэтому ограничение периода использования отгулов применяется к отгулам, которые предоставляются за работу после 1 марта 2025 года.
Если у сотрудника есть неиспользованные отгулы за работу до 1 марта 2025 года (например, за предыдущие годы), он может их использовать в 2025 году и в последующие годы.
На такие отгулы ограничения, установленные ч. 5 ст. 153 ТК РФ, не распространяются.
Следовательно, работодатель не вправе отказать работнику в использовании этих отгулов и обязан их предоставить.
#пк_льготы_гарантии
0
Показать ещё
