🔴Важные моменты, связанные с Новым годом.

✔️Последний рабочий день 2025 года – 30 декабря.
❗️Это не предпраздничный день, поэтому рабочий день сокращать на 1 час не нужно!

✔️Сроки выдачи заработной платы за декабрь.

Если день выплаты приходится на период новогодних каникул, то нужно перечислить деньги накануне.
То есть, в последний рабочий день 2025 г.

В противном случае, придется платить компенсацию за задержку зарплаты (ст. 236 ТК РФ), а работодателя могут оштрафовать.

✔️Работодатель вправе сделать последний рабочий день выходным.
Для этого потребуется оформить соответствующее распоряжение.

✔️Привлечение к работе в новогодние каникулы -
помните про ограничения по категориям персонала!

Каких-то работников ни при каких обстоятельствах (даже при их согласии!) нельзя привлечь к такой работе (напр. беременных женщин и несовершеннолетних), от некоторых других потребуется получить письменное согласие.

За работу в нерабочий праздничный день положена повышенная оплата.
Ее минимальный размер зависит от того, как оплачивают труд работника — по окладу, часовой или дневной ставке, сдельным расценкам (ст. 153 ТК РФ).
Например, в размере не менее двойной тарифной ставки за день или час, либо не менее чем по двойной сдельной расценке. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работу в выходной или нерабочий праздничный день нужно оплатить в одинарном размере. День отдыха оплате не подлежит.

#пк_время_отдыха
#пк_рабочее_время