⚡️Важный факт: страны БРИКС обеспечивают более трети мировой добычи нефти и до 38% ее мирового потребления – по данным на 2023 г. он составил 1 914 604 520 т/год (на 11 стран).

Как и по большинству других показателей, по объемам потребляемой нефти между странами БРИКС существуют значительные различия. В число стран БРИКС входят мировые лидеры нефтяного потребления — КНР, Индия и РФ, но с расширением объединения, дифференциация членов по этому показателю усилилась.

В мировом рейтинге потребления страны БРИКС распределяются следующим образом:

2️⃣ место – КНР 805 975 149 т/год
3️⃣ место – Индия 262 430 270 т/год
4️⃣ место – РФ 192 337 607 т/год
5️⃣ место – Саудовская Аравия 175 431 227 т/год
7️⃣ место – Бразилия 157 484 569 т/год
🔟 место -- Иран 120 211 832 т/год
1️⃣3️⃣ место – Индонезия 81 913 304 т/год
2️⃣4️⃣ место – Египет 41 306 000 т/год
2️⃣5️⃣ место – ОАЭ 42 128 565 т/год
3️⃣1️⃣ место – ЮАР 30 311 011 т/год
7️⃣9️⃣ место – Эфиопия 5 074 986 т/год

За исключением Эфиопии, во всех остальных странах-БРИКС ведется добыча нефти. Но только в ОАЭ, Саудовской Аравии, РФ, Иране и Бразилии основной объем потребления обеспечивается внутренними ресурсами. Тогда как остальные члены БРИКС закрывают потребности в «черном золоте» за счет импорта. Из них в наибольшей степени объем потребления превосходит объем добычи в ЮАР и Индии — в 6,4 раза (!). В то время как наибольшим превышением добычи над потреблением отличаются ОАЭ (в 4,8 раза) и Саудовская Аравия (в 3,17 раз).

За счет них БРИКС остается в большей степени добывающим объединением. Впрочем, разница между потреблением и добычей достигла минимальных значений — всего 174,7 млн тонн (8,4% от объема потребления в 2023). В краткосрочном периоде мы можем стать свидетелями сохранения существующих пропорций потребления и производства нефти странами БРИКС, так как с учетом всемирного тренда на декарбонизацию и «зеленую энергетику» спрос на нефть локализируется в государствах Глобального Юга, преобладающих в БРИКС.

В следующих наших постах мы более подробно рассмотрим сектор добычи нефти в странах-членах БРИКС, входящих в число ее неочевидных поставщиков на мировой рынок.

Конференция под лозунгом «Сделаем роботов более умными, а тела более интеллектуальными» проходила в Пекине с 8 по 12 августа. В этом году она собрала более свыше 150 тыс. участников и представила более 1200 экспонатов от 200+ ведущих мировых компаний в области робототехники. Танцевальный робот Илона Маска здесь никого уже не удивлял: на конференции гуманоиды бегали, играли в футбол, боролись на ринге, выплясывали на сцене, стреляли из лука и выполняли простую домашнюю работу.

Пожалуй, самой интересной стала деловая часть конференции. Она дает представление о том, насколько опережающими темпами развивается сегодня робототехника.

Самые интересные факты и цифры:

🤖 одно из главных достижений этого года – прогресс в создании антропоморфных манипуляторов. Разработчики добились беспрецедентной ловкости и аккуратности «рук» роботов. За счет множества датчиков они считывают тактильную информацию с поверхности предметов и теперь могут удерживать, например, фрукты и овощи, не повреждая их

🤖 во время конференции в Пекине открылся первый ресторан, где роботы наравне с людьми обслуживают посетителей. Конечно, основная работа осталась за людьми, но роботы стали полноценным дополнением, взяв на себя задачи по развлечению гостей, подаче напитков и доставке блюд

🤖 роботы уже доступны для личного использования. В рамках конференции начал работу Robot Mall — торговая площадка, где было представлено около 50 моделей гуманоидов. Так, танцующего робота Oli от стартапа LimX Dynamics из Шэньчжэня можно было приобрести за 158 000 юаней (около $22 000). Также в экспозиции был представлен робот-компаньон GR-3, который предназначен для домов престарелых и способен реагировать на прикосновения, включая объятия. Планируемая цена GR-3 — менее 700 000 юаней (около $97 470).

Китай, очевидно, претендует на роль мирового лидера в области робототехники: в стране уже насчитывается более 930 тыс. предприятий, где роботы трудятся на постоянной основе. В прошлом году в КНР произвели более 556 тыс. промышленных роботов, а количество заявок на получение патентов на изобретение новых роботов достигло 2/3 от общемирового числа. А Китайский государственный автопроизводитель GAC Group заявил о планах начать массовое производство гуманоидов в 2027 году.

Другие страны тоже пытаются участвовать в гонке. Так, Дубай к 2030 году планирует перевести 25% транспортных средств в категорию автономных: беспилотные такси, автобусы и шаттлы. Но, объективно говоря, весь мир, включая Европу, пока существенно отстает от Китая и США, которые вкладываются в индустрию роботов уже не менее десятилетия.

А что Россия? У нас неплохие шансы занять свою долю в специфических сегментах – роботы-беспилотники, сервисные роботы, медицинские роботы. Не исключено, что усилиться придется и в построении технологий военной робототехники.

Определенные разработки – и неплохие – уже имеются, но все пока еще далеко от тиражирования. Для развития робоиндустрии нужны инженеры-энтузиасты и, конечно, деньги. Много денег, это сотни миллиардов. И вкладываться в это нужно уже сейчас, через "не могу".

Фото: www.worldrobotconference.com

На фоне кадрового голода в экономике РФ, который, с одной стороны обеспечил рекордно низкий уровень безработицы, а с другой – стал причиной гонки зарплат, наметился новый тревожный тренд. Сначала автопром, а следом за ним производитель стройматериалов «Цемрос» сообщил о планах по переводу сотрудников на четырехдневную рабочую неделю (с 1 октября 2025 г.). Причины очевидны: ухудшение рыночной конъюнктуры, недоступное кредитование, как следствие – дефицит ресурсов для новых инвестиционных проектов, снижение рентабельности производства и конкуренция.

Но оставим в стороне соображения о причинах и следствии происходящего, а поговорить предлагаем о другом. Означает ли введение четырехдневной рабочей недели о том, что проблема дефицита кадров в России решена? Нет. А почему - рассказала Татьяна Кожевникова, автор книг по менеджменту, эксперт в области управления персоналом Института экономики роста им. П.А. Столыпина:

– Кадровый голод и четыредневная рабочая неделя не исключают друг друга, они могут существовать параллельно. Несмотря на то, что ряд предприятий переводит персонал на сокращенную рабочую неделю, проблема кадрового голода все равно останется актуальной, просто она затрагивает не все отрасли и предприятия.

Ритейл и логистика все так же активно набирают персонал (индекс hh в розничной торговле равен 2, то есть, на каждую вакансию приходится всего 2 резюме). Дефицит квалифицированных кадров всегда присутствует в высокотехнологичных компаниях (медицина и фармацевтика, ИТ, кибербезопасность и так далее). Таким образом, ситуация на рынке труда носит структурный характер: в некоторых секторах экономики есть временный переизбыток работников, а в других - недостаток.

Но работники промышленных предприятий предпочитают перейти на сокращенную неделю, но не увольняться со своих предприятий и не уходить в те отрасли, где есть вакансии. Это связано не только с отсутствием необходимых компетенций. Людей удерживает на их заводах социальный пакет, ощущение стабильности и нежелание переезжать в другой город.