Министерство труда и социальной защиты поясняет, что работа по совместительству не может стать для работника основной по умолчанию.

Для этого нужно исключить из трудового договора условие о совместительстве.

Если работодатель хочет принять работника на основное место работы, то в трудовом договоре надо установить положения, которые применяют к основному месту, например о режиме работы и оплате труда.

При этом, Минтруд отметил, что такой трудовой договор нельзя скорректировать в одностороннем порядке (по общему правилу условия меняют по соглашению сторон в письменной форме).

Также ведомство напомнило, что помимо общих оснований увольнения работника, трудовой договор с совместителем, заключенный на неопределенный срок, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.

Источник: Письмо Минтруда России от 17.05.2024 № 14-6/ООГ-3039

#совместительство #ставка #работник
Трудовик

действия работодателя зависят от конкретных обстоятельств.

Если работник не выходит на работу без уважительной причины:

Оформите акт об отсутствии – это основание для дисциплинарного взыскания (замечание, выговор или увольнение, в зависимости от обстоятельств).

В табеле рабочего времени отмечайте кодом «НН» или «30» – отсутствие по невыясненным причинам.

Если причина является уважительной и работник находиться на связи (во избежание конфликтных ситуаций):

✔️ Предложите перевод на дистанционную работу (если это возможно).

✔️ Предложите работнику оформить отпуск без сохранения заработной платы.

Важно помнить:

Вид примененного взыскания должен соответствовать степени тяжести проступка исходя из определения вины работника.

В случае применения к работнику высшей меры взыскания и увольнения за прогул, работник имеет право обжаловать свое увольнение через суд.

Источник: Роструд

#увольнение #прогул #отпуск
Трудовик