Прямо сейчас 3000+ работодателей на HeadHunter ищут IT-директоров и руководителей IT-отделов, которые могут превратить технические решения в реальные деньги для компании.

Проблема в том, что большинство тимлидов — отличные айтишники, но плохие переводчики на язык бизнеса. А управленцы и собственники, наоборот, не понимают, как работает IT и как увеличить прибыль с помощью технологий.

Развить навыки топ-менеджера и научиться связывать IT с целями бизнеса вы можете на курсе «IT-директор» от Академии Eduson.

Вас ждут:
1️⃣ 233 урока по стратегии, автоматизации, финансам, рискам, процессам и управлению командой, 49 реальных кейсов и бизнес-задач.
2️⃣ Методики от экспертов из Ozon, «Сбера», «Перекрёстка» и «Сколково».
3️⃣ Дополнительный блок по нейросетям.
4️⃣ Гибкий график обучения и поддержка личного ментора на всём пути, куратор на 365 дней + вечный доступ к материалам и обновлениям.
5️⃣ Диплом о профессиональной переподготовке и диплом Академии Eduson, подтверждённый «Сколково».

Пока в Eduson «чёрная пятница» оставьте заявку по промокоду ЛАБОРАТОРИЯ и получите максимальную скидку 65%!

Реклама. ООО "Эдюсон", ИНН 7729779476, erid: 2W5zFJVwsPn

💡Разбираем причины отказов на всех этапах поиска работы

Представьте: вы включаете выключатель, а лампочка не горит.
Что делаете? Меняете лампочку. Не помогло? Проверяете провода. Всё цело? Тогда смотрите щиток, розетку, контакты.

Поиск работы устроен так же.

Если лампочка не горит (читай: нет предложений о работе), нужно проверить всю систему, а не просто сказать «ну, видимо, я никому не нужен».

Давайте пройдём по всей цепи, от отклика до финального этапа, и посмотрим, где чаще всего случаются «обрывы».

1️⃣ Отклик на вакансию.
Симптом: тишина или автоматические отказы

По статистике сейчас нужно минимум 30 откликов, чтобы получить хотя бы один ответ. Поиск работы напоминает дейтинг: нужно просвайпать кучу неподходящих вариантов, чтобы найти «того самого».

Не всё зависит от вас, но количество попыток — зависит. Важно: мы говорим про прицельные отклики.

Почему нет ответа:
→ Опыт не совпадает
Откликаетесь на всё подряд, не адаптируя опыт.

→ Слабое резюме
Длинное, непонятный трек, описали обязанности вместо результатов.

→ Нет сопроводительного
Его мало кто читает, но когда читают — это +30% к приглашению.

→ Ищете от случая к случаю
Раз в три месяца вспомнили про поиск, отправили пару откликов — и снова пропали.

2️⃣ Разговор с рекрутером
Симптом: приглашают на интервью, но дальше не проходите

Где обрыв:
Ошибка найма — это риск для компании. Перед тем как открыть вакансию, рекрутер вместе с будущим руководителем составляют портрет идеального кандидата.

Задача рекрутера — отсеять тех, кто не подходит. Не разглядеть вас и не обсуждать с вами профессиональные тонкости — просто отфильтровать поток из 400 откликов и показать нанимающему самых подходящих.

Что проверяют:
→ Правда ли то, что написано в резюме
Вы указали, что запустили проект. А на интервью не можете объяснить, что именно делали.

→ Впишетесь ли в команду
Чем более развита корпоративная культура в компании, тем важнее не только профессиональные навыки, но и ценности, стиль работы.

→ Зачем вам эта работа
Почему уходите? Что важно? Сколько хотите? Если мотивация непонятна или зарплатные ожидания не в рынке — отказ.

→ Есть ли риски
Частая смена работы, долгий перерыв в карьере, переход из своего бизнеса в найм — всё это красные флаги.

3️⃣ Встреча с руководителем
Симптом: рекрутер одобрил, но на последнем этапе — отказ

Где обрыв: На этот этап приходят уже подходящие кандидаты. Здесь на 80% играет личная совместимость с будущим руководителем. Но не только она.

Вот за что можно получить отказ:

→ Ваш опыт не решает задачи компании
Компания в кризисе — нужен человек, умеющий тушить пожары. А вы всю жизнь выстраивали стабильные процессы.

→ Руководитель не понял, какую его боль вы закроете
Руководитель нанимает не просто «хорошего специалиста». Ему нужен человек, который снимет с него конкретную головную боль.

Почему не говорят настоящую причину отказа?
Потому что мало кто из соискателей адекватно воспринимает обратную связь, плюс есть юридические риски. Проще ответь: «нашли более подходящего кандидата».

А если хочется сэкономить время и не сжигать шансы зря — мы за 6 лет разобрали вообще все карьерные ситуации. Так что ваша проблема точно не уникальная, поэтому найти узкое место в вашей стратегии поиска и исправить ее можно за считанные дни.

Если проблема точечная: вы понимаете, где спотыкаетесь (например, доходите до финала, но предложений нет) — приходите карьерную консультацию. Разберём конкретный этап, дадим инструменты, подготовим к поиску работы в вашей индустрии.

Если непонятно, куда двигаться: на что претендуете, какие у вас варианты, как себя упаковать — вам на карьерный чекап. Построим карту возможностей, найдём точки роста, оценим перспективы и возможные риски с учетом сокращений в 2026.

🔥 — если сохраняете себе и нужно больше конспектов после эфиров по понедельникам

P.S. Если хотите получить ответ на вопрос с эфира, напишите его в комментариях, мы запишем отдельное аудио с короткими рекомендациями, как решили бы ваш вопрос

Здесь была ссылка на бесплатный утренний эфир про вашу карьеру. Мы проводим такие каждый понедельник в 8:30 по Москве

Эфир завершился. Смотрите расписание следующих эфиров на сайте https://afisha.careerlaboratory.ru/liveStreamCalendar

Если вы тоже до сих пор рассылаете безумное количество откликов, чтобы получить приглашение — нужно остановиться.

Потому что такая тактика больше не приводит к результату.

Это нормально — раньше действительно работала стратегия «чем больше отправишь откликов, тем больше приглашений получишь». Но рынок поменялся, и старые способы сломались.

Сегодня соискатель конкурирует не с теми, кто отправил больше откликов, а с теми, чье резюме открывают и читают.

Если ваше резюме пока получает только автоматические отказы, вот 3 способа докрутить его до «золотого стандарта»:

1️⃣ Проверить, понятное ли у вас саммари

Это краткий пересказ вашего опыта и экспертизы. Оно отвечает на вопрос «кто вы и почему вы уже решали нужные компании задачи».

Примеры хороших саммари и их структуру разбирали здесь сразу для 5 разных должностей.

2️⃣ Составить логичный карьерный трек

Когда рекрутер открывает ваше резюме, у него не должно возникать лишних вопросов. Задача на этом этапе — не отпугнуть, а стать понятным и подходящим соискателем, чтобы попасть в воронку и пройти скрининг.

Красные флаги для рекрутера – это когда в вашей истории что-то ломается вопреки логике.
• человек каждые полгода меняет работу — значит, не задерживается или не знает, чего хочет
• был руководителем, потом снова специалистом — что случилось?
• 2 года в резюме пропали — где вы были?
• одни и те же должности подряд, но не видно, что вы росли

Логичный трек — это не идеальная прямая. Это когда за каждым поворотом есть причина, и видно, что вы управляете своей карьерой, а не просто плывёте по течению.

3️⃣ Перевести результаты на язык бизнеса

«Разрабатывал стратегии» или «руководил командой» — это описание функций, а не достижений.

Работодателей интересует не процесс, а эффект: что изменилось благодаря вам.

Примеры:
• Было: «Разрабатывал автоматизацию отчётности». Стало: «Автоматизировал отчётность, скорость согласования выросла на 60%».
• Было: «Координировал команду». Стало: «Перестроил процессы, производительность +23%, сроки −15%».

Когда вы говорите на языке бизнеса, ваш опыт становится понятен тем, кто принимает решение.

📈 Когда в резюме есть эти 3 опорные части: саммари, логичный трек и результаты на языке бизнеса, шансы, что ваше резюме получит приглашение, а не отказ — кратно повышаются.

Хотите выстроить резюме по нашему золотому стандарту, чтобы рекрутеры стали переманивать вас друг у друга?

ЗАВТРА в 19.00 МСК проводим бесплатную прожарку резюме. Запись будет только для тех, кто зарегистрируется. Вне бота регистрации ее не отдадим.

Покажем, как собрать и переписать цепкое резюме и отдадим вам золотой стандарт: как должно выглядеть мощное резюме, которое круто работает на рынке труда сегодня.

👉🏻 Регистрация закрыта

🔥 — за пользу
👍 —  если будете завтра онлайн