🙄 75% работодателей нанимают сильных технических специалистов, не глядя на их навыки коммуникации. В результате бизнес теряет почти 30 миллиардов долларов в год на умении разговаривать и других «ненужных» софт-скиллах.

Поэтому любому сильному IT-директору не обойтись без навыка доносить свои идеи до бизнеса — иначе есть риск оказаться в ситуации, где вы знаете архитектуру продукта до последнего пикселя, но проваливаете защиту бюджета перед CFO. Или строите гениальную инфраструктуру, но не можете аргументировать CEO, зачем она нужна прямо сейчас.

Без этого IT-директор превращается в технаря на подхвате. А компаниям нужен стратегический партнер.

С курсом «IT-директор» от Академии Eduson вы станете им без долгих проб и ошибок. За 8 месяцев вы:
1️⃣ Освоите построение IT-стратегии, которую поймет и поддержит руководство.
2️⃣ Научитесь контролировать IT-бюджеты и экономить ресурсы без потери качества.
3️⃣ Сможете автоматизировать процессы так, чтобы это реально увеличивало эффективность компании.
4️⃣ Поймете, как оптимизировать IT-активы и ресурсы, и превратите технологии в инструмент роста, а не статью затрат.

Все это — под руководством специалистов из «Сбера», «Сколково», «Перекрестка», GoToMarket и Ozon, в гибком формате, с реальными кейсами и практикой, а также дипломом о профпереподготовке на выходе. Большой плюс — отдельный модуль по нейросетям для бизнеса, чтобы не упускать даже неочевидные возможности ИИ на будущей управленческой позиции.

Курс также подойдет собственникам бизнеса, которые хотят грамотно руководить IT-отделом.

Если устали терять деньги на IT или планируете перейти от роли сильного спеца к позиции, которая определяет стратегию компании, — оставляйте заявку. По промокоду ЛАБОРАТОРИЯ — скидка 65% и подписка на «Литрес» в подарок.

Реклама. ООО "Эдюсон", ИНН 7729779476, erid: 2W5zFHn2zmE

как зыбучий песок: заставляет тратить часы на сомнения в себе, бесконечное докручивание резюме и думскроллинг вакансий в поисках той самой, куда подходишь на 100%...

Так легко загнать себя в ловушку хронического поиска и надолго застрять в ощущении, что пока недостаточно хорош, даже если на самом деле нужного опыта и компетенций уже навалом.

А пока вы готовитесь стать идеальным кандидатом, другие получают офферы. Даже если их релевантный опыт подходит на 70%, а не на 95%, как у вас.

Хотя вообще-то не существует ни идеальных компаний, ни идеальных кандидатов. Есть только подходящие друг другу или нет.

Можно годами ждать, когда волшебный мэтч случится сам собой с первого отклика. А можно за 15 минут понять, по пути ли вам с конкретной компанией.

Для этого нужно переводить вакансии с корпоративного на человеческий и видеть, какой именно профиль кандидата нужен на позицию.

Как это сделать? Вот три простых правила ↓

1️⃣ Внимательно изучайте требования

Название роли может быть обманчивым: иногда должность «директор по развитию» на деле подразумевает функционал менеджера среднего звена. Важно понимать реальные обязанности и полномочия

Для этого нужно считывать существенные требования — обычно их не больше 3-5 и они повторяются в разных блоках.

2️⃣ Обращайте внимание на результаты компании, масштаб и контекст

Размер бизнеса определяет вашу роль больше, чем название должности. В маленькой компании вы будете больше вовлечены в операционные вопросы и сможете принимать стратегические решения.

В корпорации — четкие границы ответственности, но меньше свободы действий.

3️⃣ Анализируйте информацию между строк

Например, «готовность к изменениям» может указывать, что компания находится в кризисе или процессе реструктуризации.

А «умение работать в режиме многозадачности» сигнализирует о возможной проблеме с приоритетами.

А если в вакансии делают акцент на «семейной атмосфере» или «коллективе единомышленников», возможно, компания ценит лояльность выше профессионализма

Все это стоит дополнительно проверить на интервью перед тем, как соглашаться на оффер.

Устали терять время на сомнения в себе, но не знаете, с чего начать?

Приходите посекретничать о карьерных задачах в личку @careerlab_support_bot. Мы бесплатно разберем запрос и подскажем самый быстрый путь до вашей карьерной цели.

, что можно сделать универсальное резюме на все вакансии и адаптировать только сопроводительное письмо.

🌴 Можно ли в отпуск в горах и в отпуск на море собрать один и тот же чемодан? Точно ли будет удобно в купальнике на снежной вершине? А в пуховике на пляже?

Вот и ваше резюме — как этот чемодан.
Его тоже нельзя собрать «на все случаи жизни».

И даже если потратить часы на попытки найти универсальные формулировки, которые зацепят любого работодателя, получится один из двух вариантов:

➡️ резюме раздуется до неприличных размеров, а заплатить за перевес придется шансами на оффер

➡️ резюме не будет отвечать целевому портрету соискателя и ничем не зацепит работодателя, которому нападало ещё 300-500 таких же одинаковых откликов

Потому что когда хочешь подходить сразу на все позиции, становишься невидимкой для всех.

Можно, конечно, думать, что ваш опыт просто не разглядели, злиться и расстраиваться.

А можно сразу подчеркивать в резюме релевантные достижения и поделить их под разные роли.

Тем более, что есть простые приемы, благодаря которым можно быстро адаптировать резюме (или создать несколько) под боли разных работодателей и с первого взгляда составить впечатление, что вы — тот самый кандидат.

Вот часть из них:

1️⃣ Желаемая должность совпадает с названием позиции

У каждого работодателя на HH есть возможность просмотреть хайлайты резюме так, чтобы вы об этом даже не узнали. И очень быстро отсеять 90% откликов.

Поэтому важно с первых строчек попадать в требуемый портрет, увеличивая шансы получить приглашение пообщаться.

2️⃣ Опыт адаптирован под существенные требования вакансий

Это конкретные задачи или навыки, которые ищут в финальном кандидате. Изучите 5-10 интересных вам вакансий, запишите повторяющиеся требования.

Например, если работодатели ищут в соискателе «опыт вывода новых продуктов на рынок», нужно адаптировать резюме и включить релевантный опыт с бизнес-метриками.

3️⃣ Результаты отражают масштаб должности и специфику отрасли

Разным индустриям нужны разные профили кандидатов, поэтому не получится IT-интегратору продать такой же опыт, что ищет нефтегазовый холдинг.

Точно так же странно описывать в резюме результаты уровня линейного руководителя, если вы топ-менеджер.

4️⃣ В резюме отражается динамика карьеры, если вы работали 10+ лет в одной компании

Так видно, что вы не стояли на месте, а последовательно росли и брали новые задачи. А еще это хороший способ структурировать опыт и включить больше достижений за разные периоды работы.

Кстати, сколько версий резюме у вас сейчас? Одна на все позиции или несколько вариантов под разные отрасли/роли?

Подобные сообщения мы получаем постоянно.
Чаще всего — от тех, кому за 45.

Но в этот раз эту фразу написала клиентка в возрасте 39 лет.

Да, после определенного возраста квест с поиском работы усложняется, иногда до режима «хардкор».

Но не всегда из-за фильтров по возрасту.

Если копнуть глубже, любой крутой профи, поднявшись до хэдовых позиций, неизбежно сталкивается с «болезнью роста».

И у нее два главных симптома:

⏺Опыт все чаще ощущается как балласт, а не актив
Чем больше умеешь — тем меньше понимаешь, куда себя деть. Как можно «выкинуть» десятки лет опыта никто не объясняет, а иначе пойди докажи, что не «оверквалифайд», а просто хочешь спокойную работу

⏺ Проверенные каналы поиска не приносят результат: на том же HH топ-позиций мало, а претендентов на них много. А как еще искать — непонятно. В этом подкасте разбирали 10+ способов сделать поиск работы эффективнее в разных ситуациях.

Если не знаешь, как себе помочь, и так долгий поиск затягивается в 2-3 раза. И проще всего объяснить неудачи возрастом.

Перед тем, как списывать неудачи на эту причину, проверьте себя по чек-листу:
☑️ Анализировали отказы? Может, дело в резюме или самопрезентации? Вообще ведёте статистику поиска?
☑️ Пробовали разные каналы поиска, кроме HH?
☑️ Получаете обратную связь после собеседований? А для этого отправляете фоллоу-апы после звонка и напоминаете о себе?
☑️ Можете за 30 секунд объяснить свою ценность для компании?

Чаще всего дело совсем не в возрасте, а в позиционировании.

Если опыт кандидата понятен и структурирован, а результаты подтверждены цифрами, его ценность для бизнеса очевидна. И нанимать его будут не за возраст, а за компетенции.

Каждый опытный профи скрывает в себе 2-3 высокооплачиваемых роли, которые просто нужно правильно увидеть и сфокусироваться на них.

Нужны примеры, как опыт в разных функциях можно упаковать минимум под 2-3 разных роли? Зажгите 49 костров и пишите в комментариях, какие должности показать в разборе🔥

А за полным анализом богатого опыта приходите на чекап: покажем реальные сценарии, куда и как двигаться дальше и вместе спланируем безопасный и выгодный карьерный трек. Свободные места есть на конец августа.

Каждый сентябрь одна и та же история: все выходят из отпусков и дружно бросаются искать новую работу и новых сотрудников.

Конкуренция взлетает до небес. Хорошие вакансии закрываются за пару недель. Рекрутеры тонут в откликах и смотрят только резюме с идеальным попаданием.

А теперь представьте: пока все суетятся, вы спокойно выбираете между несколькими офферами. Потому что подготовились заранее.

Вот 4 шага, с которых стоит начать подготовку к активному сезону и не превращать его в лотерею:

1️⃣ Набраться сил

Постарайтесь в августе выделить время на отдых, если еще не ходили в отпуск. Нагрузить себя всегда успеете, если хотите рассчитывать на седло вместо премии.

Рост внутри или поиск новой работы — это марафон, где нужна максимальная концентрация. Один провал во время интервью на вакансию мечты из-за усталости может стоить вам несправедливого фидбека «что-то у вас глаза не горят».

Лежать в сторону изменений тоже нужно эффективно.

2️⃣ Откалибровать свои цели и желания

Большинство ищут работу по принципу «везде подайте». Результат предсказуем — отказы везде.

Что для вас сейчас критично: деньги, рост, команда или стабильность? Сейчас сложно оптимизировать сразу все, поэтому нужен чёткий фокус.

И еще один вопрос: где у вас реально больше возможностей вырасти — внутри компании или снаружи?

3️⃣ Оценить себя относительно рынка

Вам платят выше рынка или ниже? В чем суть вашей работы с точки зрения бизнес-ценности? За какие компетенции вас ценят, а какие лучше не подсвечивать?

Ответы на эти вопросы помогут бить при отклике точно в боли работодателей и быстрее подбирать акценты с нужными результатами из всего многогранного опыта.

Чтобы провести разведку, можно заглянуть в отраслевые отчеты с аналитикой зарплаты, подглядеть в резюме конкурентов или обратиться за независимой оценкой к карьерным консультантам.

4️⃣ Обновить резюме и профиль в LinkedIn

Хорошее резюме = резюме, которое генерирует отклики от нужных работодателей. Если на 40-50 нет приглашений на первичный скрининг — у вас плохое резюме и/или сопроводительное письмо.

Править его можно быстрыми итерациями: после обновлений делать 20-30 откликов на джоб-бордах и через нетворк, смотреть на эффективность.

И по результатам делать выводы: корректировать позиционирование или, наоборот, продолжать в том же духе и агрессивно выходить на рынок, чтобы обогнать конкурентов.

Эти шаги — основа проактивного поиска, который позволяет достигать предсказуемых результатов в карьере независимо от сезона, не тратя время на хаотичные действия

А у вас как с подготовкой к сезону? Ставьте реакции:
🔥 — если планируете осенью искать новую работу
⚡— если пока не знаете, куда двигаться
👍 — если у вас все огонь, и это вы будете нанимать соискателей