🎯
Это заблуждение мешает вам найти работу
Наблюдаем удивительный парадокс: опытные профи до сих пор продолжают искать работу по «проверенной» стратегии — обновили резюме на hh.ru и ждут откликов.
«Раньше же работало! Выкладывал резюме, через неделю выбирал из нескольких предложений».
Логично полагаться на то, что приносило результат годами.
Только за это время изменился сам рынок труда: уменьшилось число вакансий и увеличилось число конкурентов.
Там, где раньше было 30-40 просмотров резюме в неделю, теперь 5-10. Собеседования растягиваются на месяцы и заканчиваются дежурным «мы с вами свяжемся».
Соискатели начинают винить рекрутеров: «Ленивые, не хотят разбираться в опыте».
А рекрутер открывает папку — там 500 шаблонных резюме, где половина вообще не подходит под профиль.
«Опять разгребать... Лучше спрошу коллег, кого порекомендуют».
Но стоит только скорректировать стратегию — и картинка мгновенно меняется.
Отбрасываешь все лишнее, фокусируешься на 1-2 конкретных карьерных треках с понятным ответом «какую именно работу ищу» — и работодатели «внезапно» появляются, и рекрутер становится союзником а не препятствием.
В июле мы решали задачку с одним из клиентов, которому важно было переехать из региона в Москву, но работодателей не впечатлял опыт регионального директора, поэтому поиск шел безуспешно. Герой готовы был даже снижаться по ожиданиям, если бы это привело к результату.
Основная проблема — низкая конверсия отклика в интервью. Чаще всего это случается из-за расхождения опыта и целевого портрета на вакансии.
Вместе с клиентом раскопали 2 кейса по оптимизации издержек на производстве, описали их под роль опердира, скорректировали сопроводительные письма, стратегию поиска и самопрезентацию — и работа не заставила себя ждать.
Точки входа к работодателям нашлись в том числе от бывших коллег, которым направили правильное сообщение-просьбу о рекомендации.
В начале сентября он успешно переехал в Москву с повышением зарплаты на 30%🥹
Поэтому если у вас нет хороших офферов уже полгода, а предлагают что-то средненькое — значит, есть пробелы в понимании того, как работает современная стратегия поиска.
Этот пробел не восполнить количеством откликов даже с помощью ИИ — потому что без системы вы просто получите больше автоотказов.
Долго автоинструменты вряд ли проживут: работодатели усилят защиту от спам-откликов и победят любые любительские решения просто объемом ресурсов.
Настроенная система поиска не найдет вам работу по щелчку — просто у вас удвоится количество инструментов поиска и вы будете понимать, что ищете, не тратя время на неподходящих работодателей.
А поиск не будет растягиваться дольше стандартных сроков (если нужно разобрать «нормы» поиска для разных уровней — дайте знать реакцией)
Вам не нужно полгода безуспешно искать работу. Вам нужно выделить 3 недели и скорректировать стратегию поиска так, чтобы задействовать максимум инструментов с минимальным количеством времени.
Как это сделать, будем разбирать на «Карьерном экспрессе». Для участников анкеты предзаписи в закрытом канале будем разбирать базу умного поиска работы с конкретными примерами, что делать и как действовать, когда кажется, как будто рынок труда сломался.
Заполнить анкету → https://clck.ru/3PSDDL
(внутри видео с 5 ошибками поиска работы, которое поможет быстро нащупать, где ломается ваша стратегия поиска)
Осталось 149 мест. Потом анкету закроем, а для участников анкеты проведем онлайн-встречу «Система умного поиска работы в 2025 году» 2 октября и откроем запись на курс.
Если вы давно не искали работу и только выходите в поиск или были безуспешные попытки, или офферы предлагают «не те» — стоит записаться в предзапись.
Поделитесь, что сейчас дается сложнее всего?
👍 — если слишком мало подходящих вакансий
🔥 — если рекрутеры не возвращаются с обратной связью
⚡️ — если сложно выделить время на поиск работы
0
Показать ещё
