Открыта регистрация на прожарку резюме!

Когда смотришь на очередной отказ на HeadHunter’е и карьерных сайтах, сделав десятки (а иногда и сотни) откликов эти цифры, начинаешь сомневаться: «А может, я правда чего-то не умею? Может, возраст мешает? Опыт не подходит?»

Дело в том, что большинство соискателей описывают свой опыт так, как он был выстроен внутри компании:

«Руководил направлением развития бизнеса»
«Отвечал за стратегию и операционное управление»
«Координировал работу кросс-функциональных команд»

Звучит солидно. Для тех, кто работал с вами. Только новые работодатели вообще не в курсе деталей вашей работы.

Ваше резюме пролетает мимо — не потому что вы слабый кандидат, а потому что вы говорите на языке своей прошлой компании, а не на языке нового работодателя.

И дальше воронка схлопывается:
Нет просмотров → нет приглашений
Нет собеседований → нет офферов
Нет офферов → растёт паника и готовность соглашаться на что угодно

Резюме — это не автобиография. Это пропуск на собеседование, где вы уже сами расскажете про свою экспертизу.

Хорошая новость: есть простой алгоритм, который превращает любое резюме в «золотое» для работодателей и цепляет внимание с первых секунд.

Его мы покажем на бесплатной прожарке в этот четверг.

Дата: 13 ноября
Время: 19:00 (Москва)
Формат: Онлайн-встреча

Ведущая — Анна Алфимова, управляющий партнер @careerlabroratory и карьерный консультант для топ-менеджеров.

👉🏻 Регистрация закрыта

Инструкция, как взять максимум от встречи ↓
1️⃣ Приходите как зритель или приносите резюме на прожарку. Мы выберем самые интересные профили и возьмем их на разбор

2️⃣ Подключайтесь онлайн и смотрите, как один и тот же алгоритм «золотого» резюме можно применить, чтобы упаковать опыт для любой должности

3️⃣ Записывайте советы и рекомендации и внедряйте вместе с записью эфира (будет только для тех, кто зарегистрируется вместе с подарком — шаблоном резюме)

👉🏻 Регистрация закрыта

Важно: если вы хотите принять участие в разборе анонимно, удалите из резюме все персональные данные.

👻 Где теряются ваши шансы на оффер?

У большинства они теряются начиная с этапа откликов.
Потому что резюме — такой же пропуск на собеседование, как…

Ну, ваш пропуск на работу. Один бейджик открывает турникет, дверь в офис, переговорку. Но он работает только в вашей компании.

Попробуйте с пропуском Яндекса пройти в Сбер — охранники, скорее всего, вежливо попросят вас уйти.

А с резюме многие делают ровно наоборот: берут один файл. И отправляют его на все вакансии подряд — в IT, в банк, в производство.

Как будто универсальный пропуск существует.

Вот в чём штука: резюме — это пропуск на собеседование. И каждый профиль должности, индустрия, уровень грейда — это двери, к которым нужны разные пропуска.

Вам достаточно только приложить нужный.

Чтобы резюме превратилось в такой пропуск, нужно отрезать всё лишнее, что мешает вас позвать на собеседование.

Есть три раздела в резюме, где «ключ» к собеседованию подбирается быстрее всего ↓

1️⃣ В желаемой должности и последнем месте работы указывайте только те, что совпадают с названиями вакансий

Когда за день «падает» под сотню откликов, никто не будет разбираться, какую роль вы рассматриваете в первую очередь.

Так что если у вас в резюме солянка формата: «Директор по маркетингу / Продакт-менеджер / Развитие бизнеса» — переупакуйте опыт под одну роль с несколькими вариантами написания.

Или по формуле:
[Функция / должность] + [сегмент клиентов или продукт или индустрия] + [география или масштаб бизнеса]

→ 3–6 ключевых задач в зоне ответственности
→ 1–3 достижения с цифрами
→ Масштаб работы (команда/бюджет/география)

Если вы долго работали в одной компании, покажите карьерный рост и изменение зоны ответственности, чтобы продемонстрировать разносторонний опыт.

3️⃣ Включите ключевые слова в навыки, чтобы попадать в поиск по фильтрам

Откройте 5 вакансий. Выпишите навыки, которые повторяются и критично важны для должности. Добавьте их в резюме.

В резюме лучше включить компетенции и технологии, которыми реально владетете, чтобы потом на собеседовании не случился конфуз.

Три действия прямо сейчас:
→ Допишите в название должности все варианты, как её называют на рынке
→ Добавьте в навыки конкретные требования из вакансий
→ Опишите опыт на языке индустрии по формуле из трёх букв

Хотите проведем бесплатную прожарку ваших резюме, где покажем, как за 20 минут можно докрутить любое резюме так, чтобы получать больше приглашений?

Соберите 55 огоньков, чтобы разблокировать прожарку и докрутить свое резюме так, чтобы отказывали вы, а не вам.

Здесь была ссылка на бесплатный утренний эфир про вашу карьеру. Мы проводим такие каждый понедельник в 8:30 по Москве

Эфир завершился. Смотрите расписание следующих эфиров на сайте https://afisha.careerlaboratory.ru/liveStreamCalendar

🤑Когда не знаешь цену своему опыту, её назначают другие — и не всегда в вашу пользу

С этой проблемой столкнулся участник нового потока «Карьерного экспресса».

Герой истории 10+ лет работает в одной компании, вырос внутри до коммерческого директора. Его усилиями выручка компании за это время удвоилась с 2 до 4+ млрд рублей.

Он расширял партнёрскую сеть, выводил бизнес на новые рынки и решал проблемы, возникавшие за последние 5 неспокойных лет.

Компания по меркам индустрии была далеко не самой крупной. А копировали все её подходы гиганты рынка.

«Значит, я всё делаю правильно, круто!» — думал герой истории.

На рынок труда смотреть было некогда. Когда решаешь проблемы с огромными кусками ответственности, напрямую связанными с деньгами компании, времени на это не остаётся.

Со временем стало скучно. Захотелось посмотреть, на что еще он способен с учетом огромного накопленного опыта.

Герой истории прошёл первый модуль нашей программы. Провёл аудит опыта. Посмотрел, сколько платят за аналогичные результаты на рынке.

И понял — его заслуги компания сильно недооценивала.

Решил действовать, пока не попал в типичную ловушку, в которую попадают все, кто не знает свою рыночную стоимость:
↓ Еще 3-5 лет работаешь на износ, думая, что больше рынок не предложит
↓ Не просишь повышения, потому что «и так неплохо»
↓ Ждёшь, что результат когда-нибудь заметят сами
↓ Теряешь годы, пока коллеги по рынку зарабатывают в 2-3 раза больше за тот же опыт
↓ Выгораешь бы от рутины и отсутствия роста, но при этом боишься менять работу после стольких лет в одной компании

После первого модуля он переделал резюме. Не просто подредактировал — переупаковал весь опыт в цифры и кейсы.

Обычная операционная задача:
«Развивал продажи и партнёрскую сеть»

Превратилась в солидное достижение:
«Увеличил выручку с 2 до 4+ млрд за счёт развития партнёрской сети…»

Дальше он взял пошаговые инструкции по проактивному поиску работы из следующего модуля программы и...

Вышел на проект, которому нужен был консалтинг. Вознаграждение за проектную работу назначил в 2 раза выше своей текущей зарплаты.

Работодатели даже не торговались. Результаты говорили сами за себя.

«Я просто по-другому посмотрел на свою работу. Увидел результаты через призму рынка, а не одной компании… Негодую только, что не пришёл раньше — уже бы давно зарабатывал больше…»

Вывод простой:
Рынок не знает, что вы стоите дорого, пока вы сами это не покажете. И если вы 5+ лет не искали работу — скорее всего, вы сильно недооценены.

Особенно если вы:
→ Работаете на результат, покоряете вершины, но зарплата не растёт пропорционально вашему вкладу
→ Создаёте реальную ценность для бизнеса, но повышают других — тех, кто громче заявляет о своих заслугах
→ Боитесь выходить на рынок труда, потому что не знаете, сколько реально стоите и как себя упаковать

🔥 — если узнали себя

Вам достаточно посмотреть на отражение своего опыта глазами работодателей через «зеркало» — карьерного консультанта, чтобы определить следующий шаг и перестать оставлять деньги на столе.

Пишите с рабочими переживаниями в личку @careerlab_support_bot, разберем вашу карьерную задачу и подскажем, как ее решить самым простым путём

🔧 Клещи, проклятье знания и кейсы для собеседований

Каждая консультация с клиентами у нас начинается с установочной встречи. На ней мы задаем вопросы, чтобы быстро погрузиться в ситуацию клиента и подобрать индивидуальный план работы.

И самая частая проблема у крутых миддл и топ-менеджеров — незнание, а что именно из многолетнего опыта точно впечатлит работодателей. Кажется, как будто все задачи до банальности понятные и несложные. И вообще каждый эксперт похожего профиля их повторит.

Часто диалог строится так:
— Чем вы занимаетесь на работе?
— Ну, я руковожу командами
— А что конкретно вы делаете?
— Да ничего особенного, просто делаю так, чтобы команда реализовала все проекты
— И сколько у вас таких проектов?
— Ну, проектный офис насчитывает 10 направлений, а суммарно мы реализовали около 260 проектов, но вообще-то могли и больше…

Представляете? У кого-то реализация 2-3 значимых проектов в течение года — уже большое достижение для резюме.

А тут руководитель проектного офиса, чья команда реализует всего лишь пару сотен проектов, считает, что они могли бы отработать и лучше.

Ну да, как-то маловато для такой работы.

И речь вообще не про то, что вам сейчас нужно набрать побольше задач или взять дополнительный проект.

А о том, что большинство крутых профессионалов считают свою работу довольно обыденной, скучной. И вообще каждый может повторить их результат. Поэтому нужно постоянно достигать все больших высот, чтобы случайно не заменили.

Вытаскивать кейсы в таком случае приходится не клещами, но точными вопросами, после которых мы часто получаем обратную связь в виде фраз «А я и не думал, что это так важно! Это просто мой типичный рабочий день…»

Это называется проклятье знания. Нам кажется, что другие знают то же, что и мы, но это не так.

У каждого из нас есть уникальный багаж опыта, который отличает нас от конкурентов.

Одну и ту же задачу разные профессионалы решают разными способами.

Для рынка труда ваши типичные задачи и «обычные» достижения могут быть тем самым функционалом, на который работодатели год не могут найти подходящего кандидата.

Если вы знаете, что именно делаете классно, в чем ваша ценность для бизнеса — сможете легко и быстро описать свой опыт для любой подходящей вакансии.

И здесь есть 2 барьера ↓

Первый — сложно выделить из своего разнопланового опыта тот, что реально пригодится для конкретной интересной позиции.

Второй — сложно присвоить себе достижения, если достигаются они усилиями команды.

На примере недавней истории — клиента раздражали вопросы на собеседованиях в формате: «а вы то что конкретно в этих проектах делали?»

Ну что можно делать, если у вас большая команда? Конечно, руководить, а не ручками делать всё за всех.

Вот как тут донести ценность? Только разбираться с карьерным консультантом, что действительно ценится рынком труда прямо сейчас.

🔥 — если тоже сталкивались с тем, что сложно презентовать свои главные достижения, особенно если их делала команда