#Новости
Главное на сегодня

🔹Каждый пятый руководитель отмечает, что главная сложность для него — мотивировать и удерживать команду. Какие типы сотрудников больше всего утомляют руководителей?

РШУ провела исследование и выяснила, что для 31% руководителей главная сложность в управлении — подбор подходящих сотрудников. 24% отметили, что им труднее всего добиваться нужных результатов от команды. Ещё 21% считают самым серьёзным вызовом мотивацию и удержание сотрудников. Больше всего управленцев утомляют сотрудники, постоянно выражающие недовольство (26%). 21% тяжело работать с самоуверенными коллегами, не готовыми слушать других, а 19% раздражают пассивные исполнители, не проявляющие инициативу.

🔹Почти половина компаний целенаправленно работает над созданием благоприятного климата в команде. Какую роль, по мнению работодателей, играют дружеские отношения в коллективе?

Сервисы Работа.ру и СберПодбор провели исследование и выяснили, что 41% работодателей активно работают над созданием дружеской атмосферы в команде и организуют для этого специальные мероприятия. Однако 52% придерживаются принципа невмешательства, считая, что налаживание личных отношений между коллегами должно происходить по инициативе самих сотрудников. Среди работодателей, считающих дружеские отношения важными, 77% уверены, что без них невозможно эффективно формировать корпоративную культуру. 52% отмечают, что тесное общение коллег способствует росту удовлетворённости работой.

🔹Для большинства сотрудников предложение лучших условий от конкурентов может стать поводом сменить работу. Что является главными мотиваторами для перехода на новую работу для россиян?

Сервис SuperJob провёл исследование и выяснил, что 79% работающих россиян не исключают возможности перейти к конкурентам. 75% сотрудников готовы рассмотреть переход на хороших условиях, а 4% признались, что готовы уйти к конкурентам на любых. Лишь 6% категорически исключают такую возможность. Главным мотиватором перехода остаётся более высокая зарплата — этот фактор назвали 94% россиян. На втором месте — повышение в должности (50%), на третьем — удобный график работы (47%).

🔹Каждая пятая организация поддерживает дух соревнования, применяя нематериальные способы поощрения. Какие риски для коллектива видят работодатели в соперничестве?

Сервисы Работа.ру и СберПодбор провели исследование и выяснили, что 18% компаний активно развивают соревновательный дух среди сотрудников, используя нематериальные формы поощрения — грамоты, публичную похвалу и пр. 13% мотивируют персонал с помощью премий и прибавок к зарплате, ещё 7% предлагают дополнительный выходной за достижения. При этом 54% работодателей отметили, что в их организациях конкуренция никогда специально не стимулировалась. 56% уверены, что соперничество может ухудшать отношения в коллективе и создавать напряжённость между коллегами.

🔹За год средние зарплатные предложения в экономической сфере выросли на 13%. Какая профессия возглавила рейтинг по росту зарплат в экономической сфере?

Аналитики Авито Работы проанализировали, как изменились средние предлагаемые зарплаты для специалистов финансово-экономического сектора за последний год. За 2025 год они выросли на 13% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года и достигли 70 788 рублей в месяц при полной занятости. Аналитики также определили профессию, где рост предлагаемых зарплат оказался наиболее заметным. Лидерами стали банковские работники — в среднем им предлагали 110 286 рублей в месяц, что на 41% больше, чем годом ранее.