#Новости
Главное на сегодня

🔹Почти 70% зумеров настораживает, когда в вакансии нет конкретики в описании
hh.ru и LADA Цифра провели совместное исследование и выяснили, что в числе «красных флагов» россияне чаще всего называли размытое описание вакансии без конкретных требований и обязанностей (69%), регулярные переработки (62%), негативные отзывы сотрудников (55%) и неэтичное поведение на интервью с личными комментариями о кандидате или его прошлом опыте (51%). Также молодёжь не готова работать в компаниях с серой или чёрной зарплатой и без оформления (42%), с чрезмерно длинным перечнем требований в вакансии (38%) или с запретом на удалёнку и гибкий график (36%).

🔹Для большинства работодателей беременность не является барьером в профессиональном развитии
Исследование Группы Ренессанс Страхование и сервиса «Зарплата.ру» показало, что 39% компаний считают, что беременность не мешает карьерному росту. Только каждый десятый руководитель не согласен с этой точкой зрения. Каждый пятый работодатель (19%) готов выплачивать сотрудницам в декрете полную зарплату и предоставлять дополнительные выплаты от компании. Половина работодателей (53%) признаются, что сталкивались с трудностями из-за ухода ценных сотрудников в декрет. Чаще всего проблемы возникают из-за отсутствия необходимых навыков для замены (52%), резкого увеличения нагрузки (47%), снижения общей эффективности команды (33%) или сбоев при передаче дел (25%).

🔹79% HR-специалистов выбирают удалённый формат работы
Платформа гибкой занятости SkillStaff проанализировала ситуацию на российском рынке труда и выяснила, что большинство HR-специалистов предпочитают удалённый формат работы (79%). Ещё 21% выбрали смешанный вариант. Наиболее востребованной остаётся полная занятость (71%). Неполный день выбрали 17%, а 12% готовы к комбинированной занятости. По уровню квалификации лидируют начинающие специалисты — их 38%. Доля высококвалифицированных кадров составляет 37%, а оставшиеся 25% — это эксперты среднего уровня. В тройку самых популярных направлений проектов в сфере HR и рекрутинга вошли HRTech (15%), телеком (8%) и hardware (6%). Чаще всего в профилях указывались специализации рекрутер, IT-рекрутер и ресерчер.

🔹Конкуренты становятся причиной регулярных кадровых потерь почти в половине компаний
По данным исследования РШУ, 41% компаний регулярно сталкиваются с переманиванием сотрудников. 15% теряют специалистов ежемесячно, 26% — несколько раз в год. Еще 23% отмечают такие случаи 1–2 раза в год, 28% — раз в несколько лет, и лишь 8% работодателей заявили, что их команда никогда не переходила к конкурентам. Ключевым инструментом удержания остаются денежные бонусы и премии (85%). На втором месте — обучение сотрудников (72%). Популярны также корпоративные мероприятия (47%) и расширение соцпакета (42%). Гибкие условия труда — от удалёнки до свободного графика — предлагают 34% компаний, а 30% разрабатывают внутренние карьерные треки для развития сотрудников.

🔹Обучение персонала стало приоритетом для 41% компаний в 2025 году
По данным исследования hh.ru, в 2025 году обучение и развитие сотрудников вошли в число приоритетов для каждого четвертого работодателя. Это направление одинаково важно как для собственников бизнеса (38%), так и для руководителей подразделений и HR-директоров (по 44%). Рост интереса к развитию персонала связан с продолжающимся кадровым дефицитом. 40% компаний отмечают нехватку специалистов с необходимыми навыками, а 52% сталкиваются с завышенными ожиданиями соискателей. При этом бизнес всё чаще делает ставку на конкретные умения. 65% работодателей в первую очередь смотрят на навыки кандидата, а 68% применяют навыкоцентричность.