Пристегивайтесь! Мы поделимся инструментами для уверенной кадровой работы в 2026 году на бесплатной онлайн-встрече 9 декабря. Остается совсем немного времени до вступления многих изменений в силу, пора актуализировать документы и разбираться с новыми требованиями, чтобы уберечь себя и компанию от штрафов при проверках.

👤 Обсудим ближайшие изменения с Надеждой Киселевой, главным юрисконсультом крупной транспортной компании, экспертом Высшей Школы Кадровика.

⬅️ Как новый классификатор профессий повлияет на работу кадровика?
⬅️ Что делать с бумажными трудовыми, когда закончится переход на электронные трудовые книжки?
⬅️ Почему стоит обезличивать персданные и для внутренней работы, а не только для Минцифры?
⬅️ Что для кадровика поменялось в вопросах выплаты зарплаты?
⬅️ И дополнительная секретная тема, чтобы вы точно были готовы к работе в новом году!

Для зарегистрировавшихся на сайте открывается коробка с подарками, загляните 😉

Продолжительность отпуска без сохранения зарплаты, если работодатель не обязан его предоставлять сотруднику, определяют только соглашением сторон. Это значит, что продолжительность такого отпуска может быть любой: от нескольких часов до нескольких дней, месяцев или даже лет.

При случаях, когда сотруднику положен отпуск за свой счет, в законодательстве прописаны максимальные сроки. Читайте об этом в ответе на карточке и в инструкции от эксперта Системы Кадры о том, как предоставить отпуск за свой счет.

#ответ
🟢 Подписаться на канал для кадровиков