⚖️ Говорит суд, мы рекомендуем

Работодатель обязан знакомить сотрудников под подпись с кадровыми приказами, которые их касаются. С приказом об увольнении сотрудника знакомят обычно в последний рабочий день или раньше.

Факт того, что работодатель не ознакомил работника с приказом об увольнении, не является основанием для восстановления на работе.

❕ Однако за то, что в приказе об увольнении нет подписи работника, трудовая инспекция может привлечь к административной ответственности.

Если сотрудника невозможно в день увольнения ознакомить с приказом об увольнении, нужно зафиксировать это актом в произвольной форме, а на самом приказе сделать запись. Пример формулировки записи смотрите ниже. Если сотрудник после даты увольнения появится на работе, его нужно ознакомить с приказом под подпись.

↖️ Как оформить увольнение по соглашению сторон, чтобы не получить штраф от ГИТ и обезопасить компанию от восстановления работника через суд, читайте инструкцию в Системе Кадры через бесплатный демодоступ.

#говорит_суд
🟢 Подписаться на канал

🔍 Отвечаем на вопрос подписчика: не обязательно. А теперь разберем все «если».

Отражать ли подразделение в трудовой книжке и приказе о приеме на работу, в свою очередь, зависит от того, указывали ли подразделение в трудовом договоре. Если подразделение есть в договоре, то его прописывают и в приказе о приеме на работу, и в трудовой книжке. Если в договоре подразделение не указано, то его не нужно отражать ни в приказе, ни в трудовой, даже если оно есть в штатном расписании.

Если подразделение обособленное и расположено в другой местности, то работодатель отражает его в трудовом договоре с указанием фактического местонахождения. Следовательно, и в приказе, и в трудовой книжке. Во всех остальных случаях работодатель самостоятельно решает, отражать подразделение в документах или нет.

💬 При этом без явной необходимости указывать подразделение не рекомендуется. Иначе работодатель ограничит возможности дальнейшего перемещения сотрудников, а также усложнит процедуру переименования отделов.

#ответ
🟢 Подписаться на канал

, с которым научитесь рассчитывать средний заработок по новым правилам:

⚪️ Чтобы рассчитать сумму выходного пособия, предстоит узнать средний заработок сотрудника. На видеолекции рассказали, как теперь считать.
⚪️ Раньше для расчета среднего заработка нужно было брать в расчет премии и вознаграждения, а условия про денежные поощрения не было. Теперь оно появилось. Узнаете, какие поощрения учитывать.
⚪️ Пособие в размере среднего заработка нужно будет считать по новой формуле. Проработаете отличие от старых правил и разберетесь с отдельными категориями работников.

Сегодня можно заказать бесплатный доступ к обучению на 2 дня.

Оставляйте заявку по ссылке, чтобы оформлять выходное пособие по новым требованиям закона >>>

⬅️От Актион Кадры и HR➡️

⬅️ Подписывайтесь на бот Дня кадровика 2025, там вас ждет квиз по нестандартным ситуациям, с которыми сталкиваются кадровики, а редакция уже подготовила для них советы.

⬅️ Бот журнала «Кадровое дело» откроет для вас доступ к свежим статьям из журнала. Подпишитесь — получите первыми материалы от редакции и даже секретные скидки, промокоды для подписки на журнал.

⬅️ Подписывайтесь на бот долгожданной и многими любимой премии «Кадровик года», чтобы не пропустить запуск конкурса и подсказки по этапам. Совсем скоро мы его анонсируем.

⬅️ Бот от Системы Кадры даст вам возможность получить бесплатную персональную консультацию с экспертом справочной системы по вашему вопросу.

⬅️ И подписывайтесь на Енотобот! Вас уже ждет известный Енот Егор с вредными советами, шаблонами кадровых документов, памятками от экспертов.