Перевести сотрудника на постоянную работу в другую организацию можно по обоюдному решению нынешнего работодателя и принимающей организации. При этом инициатором перевода может выступать как работодатель, так и сотрудник.

📌 Процедура такова: сначала будущий работодатель направляет письмо-запрос текущему работодателю на перевод. Если сотрудник на перевод согласен, то текущий работодатель направляет ответ-подтверждение будущему руководителю.

Перевод происходит через увольнение с прежнего места работы, поскольку в другой организации с сотрудником заключается новый трудовой договор.

📚 Подробную инструкцию, как оформить перевод сотрудника в другую организацию, составил Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости, для Системы Кадры. Читайте материал через бесплатный демодоступ и скачивайте шаблоны необходимых документов.

#ответ
🟢 Подписаться на канал

💬 Говорит суд, мы рекомендуем

Взыскать с работника можно только прямой действительный ущерб. Некоторые работодатели к такому ущербу относят все расходы компании, которые возникли из-за действий или бездействия работников.

Например, административные штрафы компании, неустойки по договорам с контрагентами, компенсации при незаконных увольнениях.

❕ Взыскивайте с виновного работника только прямой действительный ущерб. Если хотите наказать работника, из-за которого возникли дополнительные расходы, которые к такому ущербу не относят, используйте другие меры. Например, можете не выплатить сотруднику премию, если она зависит от наличия или отсутствия нарушений должностных обязанностей, или привлечь его к дисциплинарной ответственности.

➡️ Мы изучили свежую судебную практику и выявили самые частые ошибки во взыскании компаниями ущерба. Читайте разбор в Системе Кадры через бесплатный демодоступ.

#говорит_суд
🟢 Подписаться на канал