Организационный дизайн и организационное развитие как наука, практика и повседневность.
Написать мне (по всем вопросам, кроме рекламы): @sidorkinasvetlana
Реклама в канале: @benice_beice
Информация о канале обновлена 16.11.2025.
Организационный дизайн и организационное развитие как наука, практика и повседневность.
Написать мне (по всем вопросам, кроме рекламы): @sidorkinasvetlana
Реклама в канале: @benice_beice
Я сегодня на форуме НАËМ Хантфлоу, консультирую VIP- участников.
И вот главный тренд на ближайшие годы от ГД Хантфлоу 👆👆👆
Что ж. Не могу не согласиться.
Человек запоминает 95% информации из видео
по сравнению с 10% из текста — поэтому качественные обучающие ролики так эффективны.
⚪️ 19 ноября в 10:00 по МСК Академия iSpring проводит мастер-класс "Как создать обучающий видеоконтент, который смотрят"
Вы узнаете, как сделать видео увлекательным с помощью анимации, переходов, текстовых блоков и музыки.
В программе:
1️⃣ Монтаж видео в iSpring Cam Pro
➖ Добавление фигур, музыки и текстовых блоков
в видеоряд
➖ Создание анимации и переходов для объектов
➖ Подготовка видео к публикации
2️⃣ Сборка видеотренажёра в PowerPoint
➖ Интерактивное кино: как настроить развитие сюжета в зависимости от выбора пользователя
➖ Создание плеера и кнопки управления
для видеотренажёра
➖ Подготовка проекта к загрузке в систему
дистанционного обучения
⚡️Экспертизой поделяться Анна Васютинская, тимлид команды разработки онлайн-курсов в Академии iSpring, и Екатерина Чеблукова, разработчик электронных курсов
в Академии iSpring
Запись вебинара, бриф на разработку электронного курса и презентации спикеров каждому участнику. А автор самого интересного вопроса получит книгу Джули Дирксен «Искусство обучать»
➡️ Записаться на вебинар
Участие — бесплатное
📆 19 ноября в 10:00 по МСК
Реклама. ООО «Академия Айспринг». ИНН 1215226458. erid 2SDnjeAJe39
🧠
Друзья, я записала мини-подкаст о том, как прошёл мой первый день обучения по психологической безопасности команд у Ирины Просвиряковой.
Эта концепция относительно новая, появилась в 1999 году благодаря исследованиям Эми Эдмонсон и Питера Кавелье. Мне нравится, что здесь огромная научная база и много цифр 📊
Что меня особенно зацепило:
🔹 Про ошибки и обучение
Высокоэффективные команды как будто бы делают больше ошибок. Но они гораздо менее фатальные. Потому что они их не замалчивают, а быстро ловят и исправляют. А в низкоэффективных командах ошибки не идентифицируются, все до последнего молчат в надежде, что «авось пронесёт». Но если уж бомбанет - то по-крупному.
🔹 Про стоимость координации
Не все задачи стоит решать командой. Если задача решается в одиночку, то не нужно городить огород и собирать команду. Координация внутри команды и между командами — дорогое удовольствие. И, кстати, хороший оргдизайн нацелен на снижение стоимости координации, ведь это огромные трудозатраты.
🔹 Про межличностные риски
Спорить или соглашаться? Проявить инициативу (и потом самому же делать без полномочий) или отсидеться? В безопасной среде люди чаще готовы на эти риски.
Подробнее рассказываю в голосовом 🎙👆
💬 А у вас в командах можно открыто проявляться или ну его?
Владелец канала не предоставил расширенную статистику, но Вы можете сделать ему запрос на ее получение.
Также Вы можете воспользоваться расширенным поиском и отфильтровать результаты по каналам, которые предоставили расширенную статистику.
Также Вы можете воспользоваться расширенным поиском и отфильтровать результаты по каналам, которые предоставили расширенную статистику.
Подтвердите, что вы не робот
Вы выполнили несколько запросов, и прежде чем продолжить, мы ходим убелиться в том, что они не автоматизированные.
Наш сайт использует cookie-файлы, чтобы сделать сервисы быстрее и удобнее.
Продолжая им пользоваться, вы принимаете условия
Пользовательского соглашения
и соглашаетесь со сбором cookie-файлов.
Подробности про обработку данных — в нашей
Политике обработки персональных данных.